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第三章 行政部人员配置及岗位职责（第16页）

4．具备出色的人际沟通能力和社交能力，人脉和社会关系广阔。

5．有较强的文字表达能力，熟练使用办公软件。

（三）权责范围

1。

权利：

（1）依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚；

（2）依照制度，按规定程序，实施其他单位提请的处罚措施；

（3）部门内部员工聘任、解聘、考核。

2。

责任：

（1）对行政部工作质量负领导和组织责任；

（2）如因工作失职，给公司造成损失，应付相应的经济责任、法律责任。

二、公关事务专员

（一）岗位职责

1．在主管领导下，按照公司公关管理制度有关规定，负责拟订具体公关管理实施细则。

2．参与、主持或策划各项公关活动，提出公关方案预算、及时评价其效果。

3．负责起草公关宣传材料，制作公关宣传品。

4．配合其他部门做好来宾迎送、接待、陪同、参观、讲解、摄像工作。

5．与新闻媒体、社会公众、各界人士、客户、政府机关、协会等保持广泛接触。

6．协调、组织公司各部门参加公关活动。

7．通过各种联谊活动，扩大公司知名度。

8．收集各类公关案例，通过深入剖析和横向比较，对公司公关提出建议和策划方案。

9．注意收集影响本公司形象、声誉、关系的因素和事件信息。

10．具体做好公关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档等工作。

11．熟练处理一般性公关危机事件。

12．完成公司领导临时交办事件的处理。

（二）任职资格

1．大学专科及以上，具备企业管理、市场营销、行政管理、公共关系、广告管理、新闻等相关专业知识。

2．公共关系工作经验3年以上。

3．具备危机处理和压力管理的丰富经验和实践能力。

4．具备较强的组织协调和沟通能力、团队协作精神，责任感和服务意识好。

5．形象气质佳，有亲和力，人际交往能力强，熟悉电脑操作。

第七节企业文化岗位人员配置及岗位职责

一、企业文化主管

（一）岗位职责。

1．负责制定公司企业文化的框架并组织实施；

2．负责公司企业文化制度与传播规范的制定及宣导培训；

3．结合公司阶段性企业文化主题，制订推广、宣传计划；

4．结合公司核心价值观，挖掘和采集典型案例，并及时策划宣传；

5．负责创建多种形式、内容丰富的文化宣导渠道；

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