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第三章 行政部人员配置及岗位职责（第17页）

6．负责公司内刊（快报）的策划、编辑和出版，并广泛收集反馈意见持续改善；

7．负责公司信息栏的建立、策划、更新维护工作，并广泛收集反馈意见持续改善；

8．负责公司党团组织及工会组织的创建及日常工作；

9．负责组织和筹划促进团队建设的各项文体活动。

（二）任职资格。

1．人文、管理类专业毕业，全日制大学本科以上学历。

2．企业文化宣传工作经验三年以上，内刊、网络、宣传栏制作等专业经验两年以上。

3．熟悉企业文化、企业内部媒体及管理类相关知识；具备较强的文字功底、较强的策划创意和组织协调能力；有新闻写作、快讯、散文、纪实等形式文字的编写能力，稿件的修饰、标题的提炼能力。

4．性格开朗，富有激情，人际交往能力强。

5．熟练掌握计算机、办公软件及平面设计软件的运用。

二、企业文化专员

（一）岗位职责

1．协助企业文化主管开展公司内刊企划工作，落实内刊编辑、印刷与发行。

2．负责对公司重要举措、重点管理活动进行宣传报道。

3．负责建立公司内刊通讯员体系，落实稿酬激励管理。

4．协助开展公司企业文化建设等重要举措的其他工作。

5．完成企业文化主管交办的其他事宜。

（二）任职资格

1．企业管理、HR、中文教育等相关专业专科以上学历。

2．两年以上企业文化工作经验。

3．具有良好的策划、编辑能力。

4．形象端正，性格开朗，善沟通，工作积极上进，优秀的组织管理、协调能力及优秀的沟通能力，文笔优秀。

5．熟练操作各种办公软件，性格活跃。

第八节信息中心人员配置及岗位职责

一、信息中心经理

（一）岗位职责

1．负责主持本部门的工作，组织并监督部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务，实施各项计划。

2．支持各分店的信息化工作，根据企业总部的有关规定负责各分店相关设备的统一购置：规范管理制度并监督实施，使企业信息化程度不断提高；加强与各部门的协作配合，促进信息系统的有效使用。

3．负责做好企业计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，保证网络系统的正常运行，参与新项目、新系统的设计开发，负责组织制定计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程。

4．负责企业的综合统计核算和统计基础的管理工作。

定期组织编制上报统计报表，开展统计分析，使统计原始记录、统计台账、统计报表规范化。

5．组织收集市场信息，及时开展分析预测和编写分析预测报告，并上报有关领导。

6．领导、考核、招聘、培训本部门人员，满足部门人力资源需求。

（二）任职资格

1．大学本科以上，信息管理、管理工程、市场营销等相关专业。

2．两年以上本职工作经验。

3．具有信息管理、市场营销、统计学、企划等相关知识。

4．熟悉统计学的方法和理论，能够进行统计分析；掌握信息处理的方法和理论；了解并能应用网络安全知识；掌握企业形象策划、宣传的相关知识。

5．严格履行岗位职责，敬业尽职，保守公司商业秘密。

注：对工作经验年限的要求应根据所属企业实际情况而定。

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