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第8章 工作在普通平凡与优秀杰出中抉择（第3页）

他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。

一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。

从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。

总之，作为职员，要想在公司处于无可取代的地位，你只有以最大的责任心和最认真的训练有素的技能尽职尽责，为公司充分发挥自己的力量。

72、工作中无小事

每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。

记住，工作中无小事。

从前，美国标准石油公司有一位推销员叫阿基勃特。

他大学毕业后一直找不到工作，某天到标准石油公司应聘时，被告知人员已满。

当他退出来时，发现沙发旁边有一枚大头针，便把它捡起来随手放到了桌子上。

当人事经理看到这一细节时，便立刻叫他回来说：“你被录取了。”

进入公司后，尽管出身低微，但他尽心尽职地努力维护公司的声誉。

当时公司的宣传口号是“每桶标准石油4美元”

。

于是，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签完名字后，在下面写上“每桶标准石油4美元”

，甚至连书信和收据也不例外。

由于这种原因，他被大家称为“每桶4美元”

，真名反而没人叫了。

四年后的一天，董事长洛克菲勒无意中听到此事，便请他吃了一顿饭。

当他问阿基勃特为什么要这样做时，得到的回答是：“这不是公司的宣传口号吗?我想，每多写一次就可能多一个人知道。”

后来，洛克菲勒退休，阿基勃特便成了第二任董事长。

在这家美国最大的石油公司里，必然是人才济济，比他能力强、才华高的人多的是，但却是他做上了董事长。

或许有幸运的成分，但关键在于，他处处为公司着想，时时为公司多做一点额外的服务，因此，他就获得了这样的奖赏。

工作面前无小事。

往往正是人们看起来的“小事”

成就了大事。

理智的老板，常会从细微之处观察员工，评判员工。

比如，站在老板的立场上，一个缺乏时间观念的员工，不可能约束自己勤奋工作；一个自以为是，目中无人的员工，在工作中

无法与别人沟通合作；一个做事有始无终的员工，他的做事效率实在令人怀疑……一旦你因这些小小的不良习惯，给老板留下这些印象，你的发展道路就会越走越狭窄。

因为你对老板而言，已不再是可用之人。

如今，社会上的人们逐渐变得浮躁起来了，总是不停地追求各种自己期望的东西，却对追求过程中的“小”

问题极少或者根本不去理会。

殊不知，这正是可以带来好结果的关键所在。

很多员工对待工作的态度总是“做得差不多”

就可以了，一般是对工作不感兴趣，是为了“混”

而工作。

用类似的心态，又如何能够关注得到“小”

事情呢?这里给出的建议是，要么重新选择工作，要么在目前这个工作岗位上做得非常优秀。

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