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第五章 行政部事务工作管理规范（第33页）

（2）每一员工每年制发夏、冬服各一套为限列入年度预算。

（3）员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。

（4）制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

（5）工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

（6）套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

换季：每年以四月、十一月为换装时间。

服装穿着规定：

（1）穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁；假日可免穿着。

（2）为方便工作，工作服可以着出厂外。

使用年限：

（1）工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

（2）工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

（3）离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装

（如经总经理核准者不在此限）。

四、公司制服、工作服和其他劳保用品管理规范

公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

各类人员工作服装：

（1）公司的于部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。

（2）凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理：

（1）公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。

（2）对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

（3）对于调离公司的人员（含借、聘、临工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

（4）制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人咨部负责解释。

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