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第316章 打造独特的核心竞争力（第3页）

苏晴问。

“对，对！

只要能把欠我的工资给我，我立刻走人，这破厂子怎么样我不管了！”

李会计急切地说。

“好。”

苏晴看着她，“那你听我说。

你现在要做的，不是去闹，也不是立刻去告。

第一，固定证据。

你想办法，不露痕迹地，把你经手的、能证明老板欠薪和经营异常的材料，复印或拍照。

比如，最近的工资表（如果还有）、出货单锐减的记录、老板说的要转让设备的内部通知（哪怕是口头的，记下时间地点在场人）、还有，最重要的，工厂资产清单，特别是值钱的机器型号、编号，如果能搞到最好。

不用原件，复印件、清晰的照片就行。”

李会计有些迟疑：“这……有些材料不好拿，老板看得紧……”

“不需要全部。

重点是能证明他欠薪和有机器的证据。

找机会，用手机拍。

你是会计，总有理由接触账本和单据。”

苏晴的语气不容置疑，“第二，信息同步。

找个你觉得最可靠、在工人里也有威信的工人代表，私下接触，只谈事实，不煽动情绪。

把你掌握的部分情况（比如老板可能想跑，设备值钱），用‘我听说’、‘我担心’的方式告诉他。

提醒他们，闹事解决不了问题，反而可能让老板狗急跳墙，把设备连夜转移，到时候人财两空。

建议他们，可以派几个代表，轮流在工厂前后门‘守着’，不用闹，就看着，特别是晚上。

目的是给老板压力，让他知道工人们盯着，不敢轻易转移资产。”

“这……能行吗？”

李会计将信将疑。

“这是增加他的跑路成本。

他真要跑，你们拦不住，但能拖延时间，制造动静。

同时，”

苏晴压低声音，“你‘无意中’让老板知道，工人们已经有所察觉，而且情绪不稳，但，也让他知道，你是站在‘维护工厂稳定、防止事态恶化’这边的，你手里有‘一些材料’，但暂时不会拿出来，只要他能先解决一部分工资，稳住局面。”

李会计眼睛亮了：“我懂了！

让他觉得我是可以争取的，至少别把我逼到对立面去！

而且先用部分工资安抚住最核心的工人代表，避免立刻闹大！”

“对。”

苏晴点头，“第三，双线准备。

在你做以上两点的同时，悄悄收集劳动监察部门和本地有影响力的劳工维权自媒体（如果有的话）的联系方式。

准备好你固定的证据材料。

如果老板油盐不进，或者你发现他真的在快速转移资产，立刻启动备份计划，匿名举报+曝光。

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