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第316章 打造独特的核心竞争力（第2页）

，不能永远只是一个勉强糊口的幌子，也不能仅仅是她个人收集信息的掩护。

它必须成为一件真正的武器，一件能够在城市肌理深处汲取养分、进行分析、并产生实际影响力的武器。

它的核心竞争力，不能依赖苏晴过去的商业知识（那已部分过时且易暴露），也不能只靠“罗梓”

的市井经验（那过于零散被动）。

它必须是一种融合体，一种独一无二的、根植于最底层土壤、却又具备上层视野和结构化思维的生存与情报能力。

她开始有意识地将每次“业务”

接触，都视为一次小型的情报收集与策略推演练习。

一天，一个满脸愁容的年轻女人找到她，自称姓李，是东郊一家小型服装加工厂的会计。

工厂效益不好，老板拖欠了三个月工资，最近突然说要“转让设备，解散工人”

，但给出的补偿方案极不合理，工人们情绪激动，李会计夹在中间左右为难，既怕老板跑路，又怕工人们闹事她受牵连。

这不再是简单的“出主意”

范畴。

它涉及劳资纠纷、潜在群体事件、以及可能的资产转移。

放在以前，苏晴或许会建议李会计去劳动监察部门投诉，或者找媒体曝光。

但这次，她想得更深。

她没有立刻给出建议，而是花了半天时间，以“想看看有没有便宜布料货源”

为名，绕着那家服装厂转了几圈。

工厂位于一片杂乱的城中村边缘，门口停着几辆旧货车，铁门紧闭，里面隐约传来机器声，但气氛沉闷。

她注意到，工厂后门连着一条偏僻的小巷，巷口停着一辆不起眼的面包车，车厢用篷布盖得严严实实。

她又在附近的杂货店、小吃摊，用闲聊的方式，打听这家工厂的情况。

得到的信息碎片是：老板是外地人，姓孙，平时很少露面；工厂以前生意还行，主要接外贸订单，但最近半年“好像不太顺”

；有工人私下抱怨，说看到晚上有车来拉东西，但“拉的是什么不知道”

；最近几天，厂里几个老师傅和“管事的”

好像吵过架。

回到地下室，苏晴将信息碎片在脑中拼合。

工厂经营不善是真，老板想跑路的可能性极大。

晚上有车来拉东西，可能是转移值钱的设备或存货。

工人情绪激动，矛盾一触即发。

李会计的困境在于，她作为财务，可能了解一些内情，怕被牵连，也怕工资彻底没着落。

苏晴再次找到李会计，没有在嘈杂的菜市场，而是在一个相对僻静的小公园角落。

“李会计，你的难处我明白。

直接去告，流程长，老板可能在你告之前就卷东西跑了。

鼓动工人闹，容易失控，你第一个倒霉。”

苏晴开门见山，语气平静，带着一种令人信服的分析感。

李会计连连点头，眼圈泛红：“就是啊，罗姐，我真是没办法了……”

“你想拿回工资，安全脱身，对吧？”

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