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第15课 职场达人早一天成就自己（第7页）

可是张晓微平静的表情震慑了当时的所有人，她不慌不忙地讲自己的看法，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。

待她发言结束，领导抑制不住兴奋的心情总结道：“感谢小薇给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，大家给她鼓个掌吧!”

这给王立霞留下了深刻的印象，而且重要的是张晓微的确比自己强多了，有一个让王立霞苦恼了三个月的方案，张晓微用一天的时间就摸清了来龙去脉，联系各个媒体帮助王立霞推动方案。

中午的时候，她主动约上张晓微一起吃饭了，吃饭的时候，两个女性在一起，难免闲聊，清丽真诚地说：“那一天，你提的意见太精彩了，在短短的时间把问题回答得那么好。”

张晓微也坦诚地说：“其实有时候并不是那么简单的，今天我用十几分钟陈述的问题，是我以往对类似问题的思考和总结。”

张晓薇没有讲她平常怎么努力工作和思考，但是短短的一句话让王立霞受益匪浅，她开始关注晓微的优点。

得出的结论是，晓微得到的一切都因为她是个自强不息奋发向上的人，立霞在工作上把张晓微神话，用张晓微激励自己做事，慢慢也走上了一条薪水飙升的职业道路，开年会时，领导端起酒杯向张晓微致谢，也没有忘记对王立霞举杯！

富爸爸的情商哲学：

要承认同事之间存在竞争关系，但是好的竞争氛围会带给你更加积极的思考习惯，和比你强的同事多接触，反应再迟钝的人，时间一久，也会总结出自己的道理，没有谁天生就比别人多聪明，也没有谁的成功随随便便，与其关注那些闪亮的明星们，还不如约上比你强的同事一起吃午饭，从身边的人那里吸取长处再尽力弥补自己的不足。

这里要补充的是，对于直接存在激烈竞争的强劲对手，要注意冷静观察，建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作的，这样可以弥补自己的不足，发展好自己的强项。

8相信自己的判断

“是不是所有的同事都愿意分享自己的进步和成功呢？”

约翰问道。

布莱恩先生说：“在职场中，虽然人们常说，应该多听别人的意见，但是每一个人都要注意的一点是，多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。

轻信，是被算计的开始。”

有些话不能全信

阎新宇是总经理尹总高薪挖来的人。

尹总非常看重阎新宇的技术能力，而且阎新宇的年龄也非常有优势，于是尹总就以月薪6000元为条件，将阎新宇挖到了自己公司，安排到了主管贺强的部门。

阎新宇一来到贺强的部门，阎新宇也在工作中表现出了出色的能力，因为良好的技术能力同事们也非常佩服他。

可是，拿到第一个月工资的时候，他发现自己工资卡上的工资只有2000元。

他以为发错了工资，马上联系了单位的人事部，人事部的人对他说，这是部门领导的意思。

阎新宇找到了贺强。

贺强看到了阎新宇一脸的怒容，就安抚他说：“尹总没有对你讲公司有试用期吗？员工工资要根据试用期的情况来考核，很多人的离职都是不能接受试用期造成的。

的确，对于成熟的员工来说，这点是不合理的，但是公司情况就是如此，试用期长短不一……”

听了贺强的话，阎新宇有一种被欺骗的感觉，尤其对于长期从事技术工作的他而言，大脑更是“一根筋”

。

贺强又大吐苦水，说起公司的一些制度要求很严格，经常有员工来找自己申诉，可是他也是爱莫能助。

听完后，阎新宇立即就给贺强打了招呼要离职，未等待尹总的批示，就离开了公司。

阎新宇走了之后，贺强就找到尹总汇报情况，尹总听完，也只是叹了口气，待贺强离开之后，尹总对自己的助理说：“可惜呀，阎新宇这个年轻人，我们给他内定的试用期非常短，只有第一个月是试用期。

但是他连这都不能等。

我并没有把他当技术人员看待，我是想将来把他培养成主管的。”

此时的贺强，在阎新宇离职后，迈着轻松的步伐，回到座位，露出了胜利者的笑容！

有一个说法是，站在壁橱上的孩子，兴奋地跃向父亲张手欲接的怀抱，结果扑空摔地。

数次以后，孩子对谁都不再轻信了。

这就是犹太家庭对孩子的家教课。

犹太商人在商务活动中不为感性所控制，不轻信别人，他们只相信根据客观事实做出的判断，从而能在生意场上纵横捭阖。

富爸爸的情商哲学：

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