456小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第15课 职场达人早一天成就自己（第6页）

但是，在职场中，抱怨也并不意味着要傻傻地去说，说这里不对、那里不公平，放任自己的恶劣情绪污染的办公场所。

如果这样疏导的话，那么很有可能把自己的处境变得非常糟糕，没有哪个领导愿意对爱抱怨的员工委以重任。

你需要一个日记本

凯琳娜是一个非常优秀的年轻女孩，她现在就职于一家小型私企，已经走到了管理层，25岁的凯琳娜安安稳稳地坐在管理的顶层，没有丝毫的勉强和吃力。

这要从一年前说起，从那次危险的辞退说起。

她的领导叫凯伦，凯伦没有学过广告专业，很多时候，对于吉安娜的创意，凯伦都持保留态度，她既不反对，也不支持，一个创意在不知不觉中拖了一个月，吉安娜也得不到明确的答复。

这让凯琳娜非常头疼，她总是揣着自己的创意实现不了，但是还要处理凯伦分配下来的琐碎工作，这让吉安娜开始了抱怨。

有一次，她和同事吃饭的时候，无意中聊起了工作，凯琳娜不由感慨地说：“工作的感觉糟糕极了，领导在这个领域里并不专业，所以，很多方案都被拖着得不到实施。”

她没有料想到这句话终于被凯伦知道了，凯琳娜非常的郁闷，一方面她不想失去这份工作，因为自己没有实现价值，再跳槽也没有底气；另一方面，她早听说凯伦不是一个大度的人，她一定会“报复”

自己。

这时候的她，矛盾而且无助，每天如坐针毡，她找到了自己的心理咨询师朋友聊天，这位朋友给了她一个绝妙的主意，让她的整个职业生涯都发生了变化。

朋友给她的建议是，虽然有了抱怨就要发泄出来，不能硬撑着，但是切不可再和同事讨论了，不如把自己在工作中产生的所有问题和抱怨都像日记一样记录下来，这样一来，有了书面的整理，自己的思维方式就会变得非常清晰，工作也就不再麻木了。

而且，这样的疏导，也不会让凯琳娜的委屈和抱怨积压在心里，演变为心理问题。

更绝的是，这个日记本就是牵制凯伦的法宝，当然，凯伦未必知道凯琳娜把一切记录在案，但是在凯琳娜的心里，这些记录形成了良好的心理保障，如果有一天，凯伦突然“报复”

自己，说凯琳娜说的一切都是子虚乌有，那么所有的工作记录，可以证实自己的清白。

终于，有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那样发生了，当辞退的消息传来的时候，凯琳娜没有愤怒，她只是拿着自己的工作记录，平静地敲开了老板办公室的门。

形势在瞬间发生了逆转，凯琳娜得到了自己想要的一切!

富爸爸的情商哲学：

对工作中存在不满很正常，如果你是一位老板，对抱怨的员工，你该懂得理解与包容，听一听底层员工的抱怨，这最能暴露出管理中的问题；如果你是一个员工，那么你不正当的抱怨方式可能让你被炒鱿鱼。

正确的做法是，迎合领导的心理，要知道，没有一个领导不喜欢有实际绩效的人。

你可以先克制，在工作中，先干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见，这样你的抱怨也帮助你成了功臣。

7与优秀的同事为伍

“怎样和同事相处呢？”

关注职场的吉姆问道。

布莱恩先生说：“生活中，人与人之间心情、气质，甚至看待同一件事情的心理都是会相互影响的。

而且，这种影响是潜移默化，完全让人在没有觉察的情况下发生。

工作也是如此，长期在一起共事的两个人，看法会惊人的一致，对待工作的态度也可能出奇的相似。

职场中，你选择谁作为你的朋友，就默认你愿意接受来自于他的影响。

和比你强的同事一起吃午饭吧，这不是“势利眼”

，坚持一个月，你就会明白这样做的好处。

向优秀的人学习

王立霞在单位里从来没有感到有压力过直到一名新员工的到来。

新员工张晓微来到公司的第一天就大出风头，主管亲自带她来认识各位同事，并毫不避讳地说张晓微是公司为了拓展北方市场从其他公司挖来的精英。

这让王立霞感觉到巨大的压力，这个很强的同事就和她在一个部门，而且，每天中午的时候总会约立霞一起去吃饭，每当张晓微抛出“橄榄枝”

的时候，她总是找借口回避了。

她对这类自信满满的人说不出有一种什么样的抵触感，可是，第一次的策划会，让王立霞重新认识了张晓微，领导说完方案后，让张晓微发言。

谁都知道第一个发言的人，是最为难的人，而且也不知道该从哪里说起对这个策划案的意见。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。