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第8章 工作在普通平凡与优秀杰出中抉择（第11页）

他想是老板亲自交代的，很用心地准备了半个月。

哪知方案拿到老板的办公室时，老板看都没看，就问：“这是你最好的方案吗?”

王小冬一怔，什么也没说就拿起方案回来了。

他冥思苦想了好几天，修改了一番，再交给老板看时，老板还是那句话：“这是你最好的方案吗?”

王小冬心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。

老板还是让他拿回来修改。

这样反复了好几次，最后，王小冬终于可以很自信地说：“是的，我认为这是最好的方案了。”

老板微笑了：“好，这个方案批准通过了!”

经过这些事，王小冬明白了，任何工作都还可以做得更好，而企业需要的是最好的结果!只有不断地追求完美，精益求精，才能把事情做到最好。

于是他在以后的工作中不再马马虎虎，应付了事，什么方案都是反复修改，直到认为是最好的方案了才拿给老板看。

老板对他非常满意。

现在他已经做到了部门经理，他领导的团队凭着精益求精的敬业精神取得了很好的业绩。

通过这个故事，我们也明白了，只有追求完美，总想着把事情做得更好些，才能不断发展，获得进步和成功。

我们常听到功亏一篑的事情。

比如说，开水烧到99度，你想差不多了，不用再烧了，那你永远也喝不到开水。

这就是说，99％等于0％。

作为企业的一名员工，在工作中，应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己做到次好；能完成100％，就不能只完成99％。

在《把信送给加西亚》中，罗文就是这样一类人，一种异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

上帝赋予每个人都有一种才能，比如，管理的才能、写作的才能、思考的才能。

无论你的才能是什么，上帝都不希望你藏起来或存放不用，而是希望你尽量去发挥你的才能。

更进一步说，上帝不但希望我们发挥才能，而且更希望我们追求完美——让我们指定一个高于他人的目标。

人们总觉得自己已经做得足够好了。

真的是这样吗?你真的已经发挥了自己最大的潜能，已经做到尽善尽美了吗?

在很久以前，一个财主要出门远行，临行前，他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管。

依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。

保管10两银子的仆人用它做买卖，赚到了10两银子。

同样，保管5两银子的仆人也赚到了5两银子，但是，保管2两银子的仆人却把它埋在了土里。

过去了很长一段时间，财主回来了。

第一个的仆人掏出另外10两银子，主人说：“做得好!你是一个非常自信的人。

我会让你掌管更多的事情。

现在就去享受你的奖赏吧。”

第二个仆人掏出另外的5两银子来，主人也夸奖并奖赏了他。

最后，第三个仆人来了，他说：“主人，我害怕丢钱，把钱埋在了地下。”

主人回答道：“懒人!你该把钱存到银行里，以便我回来时能拿到利息。

哼，多劳多得，你尽管没丢钱，我却什么奖赏都不会给你。”

这个仆人原以为自己也会得到主人的赞赏，因为他虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。

然而他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，做得更出色。

通过这个故事可以看出，每个人都拥有自己都难以估计的巨大潜能，每个人做每一件事都应该抱着追求完美的精神，努力做得更好些。

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