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1 面对领导层的变动下属该如何抉择（第1页）

在一个资讯爆炸的时代，小道消息的保鲜度已大大降低。

就在伍俊桐打来电话的第二天，袁瑞朗被免职的消息便在上海公司高层传播开来。

第三天，就几乎成为公开的秘密。

到了第四天，身在江州的荣鼎资本上海公司管理层接到通知，立刻赶回上海，参加一个重要会议。

通知没有说会议的具体内容，但所有人都清楚，传言落地的时刻到了。

林胜峰中断了与江华集团的协商谈判，领着一行人匆匆赶回上海。

会场上秩序井然，没有兵更没有马，但与会者似乎能感受到一种兵荒马乱的氛围。

从北京飞来的总部领导，宣读了人事调整的文件。

刚从美国回来，自言“时差没倒过来”

的燕飞，正式成为荣鼎资本上海公司总经理。

失意的袁瑞朗，并未出现在会议上。

据方玉斌所知，袁瑞朗被从香港紧急召回北京，直到踏进总部办公大楼，才知道自己的命运已发生逆转。

送走总公司的领导后，燕飞立刻召集上海公司中层干部，说是要研究接下来的工作。

至于开会地点，就定在总经理办公室旁边的小会议室。

尽管只是一件小事，在许多久历职场的人看来，却是燕飞在传递一种改朝换代的信号！

这间小会议室，在袁瑞朗时代很少使用。

当时，开员工大会时有大会议室，召集小型会议，袁瑞朗通常直接把人叫去他的办公室。

他一个人坐在宽大的皮椅上指点江山，下属们只能挤在沙发上，有时甚至还得从隔壁房间临时挪张凳子。

下属们挤成一堆，做笔记时连胳膊都舒展不开，模样十分窘迫。

或许正是这种强烈的反差，才能让袁瑞朗体会到权力的快感。

身为一把手的袁瑞朗不使用这间小会议室，其他副手召集会议时，便更不敢用。

久而久之，这个房间几乎成为公司内的荒地。

今天，燕飞重新启用了这块荒地。

他让下属们开会时身姿可以放轻松一些，同时也在隐约告诉大家，比起严厉的袁瑞朗，他是个更好打交道的人。

这场会议一直开到夜里9点多。

散会后，燕飞对方玉斌说：“刚才你在会上提到几份有关金盛集团的文件，麻烦把这些文件送到我办公室。”

新老板的指示，方玉斌不敢有一丝大意。

只用了十分钟，便将这些文件搜集齐整，送到了燕飞的办公室。

接过方玉斌递上的文件，燕飞微笑着说：“效率挺高嘛。”

方玉斌立在原地：“这个项目一直是我在跟，所以对相关文件比较熟悉。”

“别站着，快坐！”

燕飞招呼方玉斌坐下，还掏出一支香烟扔过去。

点燃香烟后，燕飞十分享受地抽上一口：“来上海公司后，我就知道你是公司的业务骨干，各方面的工作十分出色。”

方玉斌毕恭毕敬地说：“您过奖了！”

“用不着谦虚。”

燕飞摆着手说，“这些年你在公司的成长速度很快。

其实，这并不是哪个领导要刻意栽培你，而是以你的能力，就该被提拔。”

方玉斌心里琢磨，燕飞这句话，似乎隐藏着一句潜台词——你不用对袁瑞朗感恩戴德。

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