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第6章 谁做菜香谁当师父谁做菜不好吃谁就当徒弟（第1页）

“好!好!非常好!”

“同志们，你们知道刚才产量提升十倍是什么概念吗?”

“产量提升十倍，我可以生产更多坦克，更多大炮，更多枪械，更多子弹，保卫国家的安全。”

“在民用领域，很多以前受限于钢铁产量，不能进行的工程，可以进行了。”

“不能生产的产品，可以生产了。”

“这是三年以来，我听到的最好的消息!”

大领导兴奋得微微颤抖。

兴奋的不止他一个人，在场的人都很兴奋，十倍的钢铁产量，意味着工业体系会来一场大变革。

会产生质的变化!。

“周工，杨工，李工，论等级，你们都是总工程师，论知识积累，论经验，你们肯定比万兴邦强。”

“他设计的生产线，能把产能提升十倍，你们能不能再把生产线升级?”

大领导想到一种可能。

万兴邦毕竟刚刚大学毕业，还是一个年轻人，相比于老一辈的工程师，肯定有着一定的差距。

“大领导，搞发明创造，知识积累是基础，但不是决定性因素。”

“论知识积累，我们肯定比万兴邦强，但我们的创意显然不如他，这条生产线我们无法升级。”

周工叹了一口气。

被大领导点名的，杨工和李工说法相同。

他们没有万兴邦的创意。

“万兴邦这么牛吗?”

“连几位总工程师、老前辈，都自认不如他。”

“看来我们轧钢厂真是来了一个大牛，回到厂里，必须好好奖励他。”

“不好，危险，太危险了。”

“万兴邦出的风头太大了，肯定被人盯上了。”

杨厂长笑不出来了。

“接下来恐怕是一场抢人大战，无论是各个研究所，还是各个和钢铁有关的企业，都需要天才。”

“万兴邦就是一个天才，还是创意十足的天才。”

“我得想想办法，得把万兴邦留住。”

杨厂长危机感十足。

“对了，万兴邦年纪轻轻的，可能还没有对象，回去想想办法，给他介绍一个对象。”

“只要他和本地人结婚了，有家庭的牵绊，他就不会离开轧钢厂了。”

为了留住万兴邦。

杨厂长决定做一次月老。

“我一个人还不够，回厂之后，我要立刻召开会议，让大家一起想办法，必须留住万兴邦。”

杨厂长下了一个决心。

“我认为，万兴邦可能是我们赶超欧美的希望。”

“他刚大学毕业，还这么年轻，就成为了七级工程师，还能独立设计一条先进的钢铁生产线。”

“假以时日，等他真正成长起来，必然会成为科学界领军人物。”

“或许，他能让我们的钢铁产业进步一百年!”

周工高度评价万兴邦。

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