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孙晗更是成了只鸵鸟，恨不得把头埋到地毯里。

“爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。

人多了，诉求也会多元化。”

孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，“员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。”

池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。

她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。

人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。

职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。

孟艾卸下温和的面具，开始扫射：“做得不够的不止池斓。

万老板，你们业务群冲在一线，和玩家交流得多，经常能收到一些负面反馈。

但我们收集负面反馈，是为了汇总需求，继而跨群组合理地、高效地沟通，解决问题，比如你们上周六就解决得不错。

我讲了这么多，是希望你们摆正心态。”

“有问题就解决问题，而不是解决对方。”

话虽然是冲着万敏哲说的，但俞汉广知道，孟艾就差报他的身份证号了。

俞汉广突然卸了力气，向椅背靠去。

悬在头顶的剑总算落下来了。

他觑着孟艾，觉得老板虽然只比自己年长大半轮，但这制衡管理的内功，起码是老狐狸水准。

游戏这一行连着艺术，在互联网圈子里是个异类。

身处其间的人更加两级分化，要么极端纯粹，心中梦想与热爱拉满，势要拿出一个震撼全世界的作品；要么是极端实用主义的拥趸，一切朝钱看。

孟艾的平衡在其中就显得极其难得。

他能在各个群组之间端水自如，而且还很擅长“打一棒子给一甜枣”

循环使用——

孟艾明着批评了池斓，暗着斥责了自己。

但自己和池斓都达到了既定目标，因而批评也就仅限于口头文章。

杨烨和孙晗是不容易，也受到了表扬；可产品群再辛苦，做出的东西不行，孟艾三言两语就夺了他们的机会。

公司大了，孟艾管理风格往厚黑的路子走，这无可厚非，但总令俞汉广感到别扭。

他知道，孟艾对自己的工作成果还是认可的。

只是猜不透老板对杨烨的态度。

“老孟和老秦都提到了共同的问题：沟通。”

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