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第二章 人才管理 努力创建高效人才团队（第1页）

【曹操真是个“人才迷”

】

一个精明的领导者，在选拔人才时，只会考虑其是否有才能，是否适合企业的需要，而不会考虑是否与其有仇，是否是自己亲人。

这样对企业的发展才有利。

在汉末三国时代的群雄中，求才欲望最为强烈的应当属曹操。

曹操最懂得人才的重要性。

演义第三十三回写到曹操平定冀州后，亲自前往袁绍的墓地祭奠，曹操向众将述说了他本人与袁绍共同起兵讨伐董卓的一段谈话。

袁绍说：“如果讨伐董卓朱能成功，“吾南据河，北阻燕代，南向以争天下，庶可济乎？”

曹操答：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”

这里的“智”

是指谋

臣，“力”

是指武将。

可见初露头角的曹操，就把人才作为自己建功立业的根本。

正因为对人才的重要性有着最为深刻的理解，因而曹操的求才欲望也是最强烈的。

官渡之战之初，形势对曹操十分不利。

袁曹两军对峙，处于胶着状态。

曹操不仅兵力少于袁绍，而且粮草也接济不上。

曹操甚至萌生了退军的念头。

许攸年少时曾与曹操有交情，此时却在袁绍那里做谋士。

在袁绍那里不仅得不到重用，反而遭人诬陷，被袁绍斥骂，百般无奈，只好弃袁投曹。

许攸溜出袁绍的营寨径直奔曹营，被曹操的军卒拿住。

许攸说：“我是曹丞相故友，快与我通报，说南阳许攸来见。”

“时操方解衣歇息，闻说许攸私奔到寨，大喜，不及穿履，跣足出迎。

遥见许攸，抚掌欢笑，携手共入，操先拜于地。”

许攸慌忙扶起曹操说：“公乃汉相，吾乃布衣，何谦恭如此？”

曹操说：“公乃操故友，岂敢以名爵相上下乎？”

许攸说：“某不能择主，屈身袁绍，言不听，计不从，今特弃之来见故人，愿赐收录。”

曹操说：“子远（许攸字）肯来，吾事济矣!愿即教我以破绍（袁绍）之计。”

一个人才前来投奔，身居丞相位的曹操，竟然大喜到了来不及穿鞋，光着脚出迎的地步，而且还“抚掌大笑”

，“先拜于地”

，这段精彩的描述，活画出了曹操的求才之渴的程度。

除上述对待投奔的许攸表现出的得意忘形外，演义对曹操的求贤若渴还有许多具体的描述。

曹操联络袁绍等人起兵讨伐董卓之时，便招募了乐进、李典、夏侯惇、夏侯渊以及曹仁、曹洪等一班武将。

讨伐董卓失败后回到山东，更是大力招贤纳士。

先是荀或、荀攸叔侄应招而来，二荀又推荐了程昱，程昱推荐郭嘉，郭嘉推荐刘晔，刘晔推荐满宠和吕度，满、吕二人又推荐毛盼。

曹操的态度是不厌其多，来者不拒，一经推荐，马上委以重任。

于禁、典韦两员大将也被他网罗而来。

自此曹操文有谋臣，武有猛将，威震山东。

可是曹操并不满足，他的胃口大得很，对于他用得着的人才，见一个爱一个，想方设法弄到手，称他为“人才迷”

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