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第二章 休假（第1页）

早上八点，大宅开始醒来，今天是千里休假的日子。

他服务的伊文斯一家，有固定的工作时数跟休假週期，还会依年资加薪，算是雇佣制度中算不错的。

僕人们都是由宅邸的正统继承人聘请，在老爷过世后，目前还是以少爷的母亲继承，僕人都称她为「夫人」。

一改「管家」、「女佣」这种身分限制，将工作性质转化为「工薪制」。

夫人是「雇主」，而僕人们是「员工」。

少爷，曼德伊文斯，则是被服务的对象，相当于「客户」。

虽然少爷还不是正式的继承人，但是他还是有基本的人事权力，可谓不用做事却有权力的棘手身分。

所以管理员工的并不是少爷，而是「总管」。

其工作指派，直属于「宅邸正统继承人」的夫人。

这样的制度，完全是优于「国家劳基法」运作。

简单的守则如下：

（1）一般佣人分作早班8:00~17:00，晚班13:00~22:00

（2）採全供餐及全住宿制，餐费及住宿全免，7:00~8:00早餐，12:00~13:00中餐，17:00~18:00晚餐，此三餐时间为佣人们的用餐及休息时间，可以回宿舍休息。

（3）总管为管理所有佣人，工作时间必须从8:00~22:00，并在前一周制订下一周的工作分配，换班要在3天前提出

（4）一个月休四次，自由选假，调假可在一周前申请

（5）不能相互讨论薪资与年终奖金，年薪14个月，视考绩调整

（6）佣人休息时间雇主不得要求加班，除非雇主有性命安危

虽然千里从13岁就在大宅服务，待了十年，终于在这两年升到总管，年薪少说也有破百。

自从妹妹3年前罹患癌症后，存下的钱尽数散尽，还背了信用贷款，千里也不得不好好想其他生钱的方法。

因为他也只剩下妹妹里莎一个家人了。

「哥哥，你来啦？」

看到她的笑容就被治癒了。

「身体怎样？」

「不错，哥呢？」

里莎苍白的手紧握着千里的手。

他知道里莎只是在逞强，现在正是她重要的时期。

是否能抑止住癌细胞，只能看这几周的化疗了。

看着她日渐稀少的头发，千里只能苦吞不捨。

「千里先生，能出来一下吗？」主治医生向他招了招手。

「什么事？」

他们走离里莎的病房，医生若谷面有难色。

「最近的疗法对里莎小姐效果有限，我打算进行新疗法，需要你的同意。

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