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第18章 筛选人才（第1页）

第二天早上，阳光透过窗帘的缝隙，轻轻唤醒了沉睡中的吴昊与猴子。

吴昊精神抖擞地起身，嘱咐猴子联系之前咨询过的中介公司，着手安排购买办公用品的事宜。

自己则前往工商局，详细咨询并着手办理营业执照的申请流程。

这是公司正式运营的第一步，至关重要。

在工商局忙碌了一上午，吴昊不仅了解了办理营业执照所需的具体材料，还顺道咨询了关于公司注册后的税务登记、社保开户等相关事宜。

下午时分，吴昊与猴子在酒店大堂的休息区碰面，两人各自汇报了上午的进展。

候宇杰表示已经与几家办公用品供应商取得了联系，并初步筛选了几套性价比较高的方案。

而吴昊则讲了营业执照办理的进度，以及接下来需要筹备的硬件设施，特别是电脑服务器等IT设备的采购计划。

“现在，我们面临的最大挑战就是人手不足。”

吴昊眉头微蹙，认真地说。

“我们在这里没有根基，很多事情都需要有人指引和协助。

所以，当务之急是找到一个对公司运营了如指掌的合作伙伴或员工，这样我们才能更快地步入正轨。”

候宇杰闻言，点头表示赞同，两人随即讨论起具体的招聘计划！

吴昊想了想，猴子，你先去找保洁公司，给公司来一个大清扫。

而他要让小星帮忙了！

让小星帮忙筛选一下人才库的信息，肯定会给自己一个惊喜的！

来到房间，吴昊打开背包，唤醒了休眠状态中的小星！

主人，你终于想起我了！

我都想你了！

吴昊说到：

“小星，我现在有个重要的事情交给你。

请你帮忙筛选一下长安的人才库信息，重点寻找能够管理公司运营的人才。

在筛选时，年龄和性别不作限制，但务必确保人选的人品优秀。

最关键的是，我们需要那些对世界前沿科技有很强预见性的人才。”

好的，主人！

很快电脑上就出现了一页页的人物信息，然后又一页页的删去，过了一分钟，电脑上留下了四份人员简历！

吴昊仔细看了看。

第一位是毕业于水木大学工商管理的高材生，名叫孙进，刚刚从M国宾西法尼亚大学进修回来，看着他的资料吴昊摇摇头，自己现在需要的是一位熟悉长安周边的人才，这个暂时先留着。

继续往下看，这一位就有点特色了，叫李渚，刚从体制内离职，管理能力强，但是学历这方面就有点欠缺，吴昊还是略过了他的简历，体制内的人总感觉有点不好相处。

第三份是一位的女性，名叫周菲曼，今年二十八岁，毕业于长安交大工商管理专业硕士。

刚从一家科技公司离职，有着四年的职场经历，而且都是在科技公司。

看着她的资料，吴昊眼前一亮，这可是一位人才啊！

说完就把联系方式让小星发送到他的手机上。

看着最后一位的资料，也是一位职业经理人，名叫徐磊，今年四十岁，最出色的一点是对人才的管理。

从上一家离职的原因是公司老板出事，导致资金周转出了问题，迫于无奈，只能离职了！

看着这些信息，吴昊想了想便也留下了他的电话！

吴昊先拨通了周菲曼的电话，喂，你好！

是周小姐吗？

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