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第138章 新的工作安排（第1页）

第138章新的工作安排

视频会议结束后，加工厂简陋的办公室里烟雾还未完全散去。

李斌把还剩半截的烟按灭在塞满烟头的烟灰缸里，脸上依旧残留着震惊，他咂咂嘴，看向坐在对面的王皓：

“卧槽！

王主管，说真的，你跟这公司熟，你知不知道这个张伟……到底啥路数啊？”

李斌搓着手，眼里闪着光：

“我这刚来两天，还没摸清门道呢。”

“但这哥们……也太他妈神了吧？一天！

就一天！

两百万的业务，直接给他干齐活儿了！

这……这他妈还是人啊？”

他身体前倾，语气夸张：

“王主管，咱也是干过销售、跑过业务的。”

“你说说，这种级别的猛人，放在别的公司，那妥妥是销冠，是宝贝疙瘩啊！”

“一个月工资加提成，那不得……不得往天上飞？”

“十万？二十万？都有可能吧！”

王皓听了，没有立刻回答，而是认真思索起来。

李斌的话点醒了他。

张伟这两百万的业务，确实立下了泼天大功。

按照行业常规，即便是提点相对较低的传媒行业，这么大金额的单子，业务员的提成也绝对是一笔可观的数字。

就算按比较保守的5个点算，那也是十万块。

更不用说其中可能还有高利润项目带来的额外奖励。

但星月传媒目前的薪酬体系，还是相对扁平化的。

王皓之前主要考虑的是稳定团队、激发善意，通过高底薪、好福利和项目奖金来激励大家。

对于这种“超级英雄”

式的突出贡献，确实还没有一个非常明确、能匹配其价值的即时奖励机制。

能力强弱、贡献大小，短期靠觉悟和情怀，长期却必须要有公平合理的利益分配来支撑。

否则，就像李斌隐隐点出的那样，时间久了，难免会有人心里不平衡：

“为什么我付出那么多，却和别人拿得差不多？”

王皓意识到，随着公司业务量爆发式增长，像张伟、林薇、周建军这些展现出超凡能力、承担了核心责任的员工，他们的薪酬和激励方式，必须尽快细化、差异化。

这不仅是对他们价值的认可，更是公司走向正规化、可持续经营的必然要求。

“嗯，你说得对。”

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