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第40章 招揽人才（第1页）

由于这段时间的两次采访，苏辰的公司星辰软件和网店的名气越来越大，公司的项目订单和网店的销量也呈爆发式的增长。

因此，苏辰目前急需要招聘员工。

公司那边可以让其他股东和汤教授帮忙招人，而网店这边却得苏辰亲自上场。

苏辰让母亲先在家附近放出消息，打算招一些杂工缓解燃眉之急。

晚饭过后，苏辰的母亲杨正兰来到了“村口情报处”

，向村民传达了苏辰网店招工的消息。

消息一经传开，立即引起了大家的关注和热议。

虽然这个时期的工作机会并不少，但能在家门口工作，既能照顾家庭又能赚取稳定的收入，对于村民们来说无疑是个极好的选择。

苏辰开出了三千元的月薪，相较于外面打零工的收入高出不少，这一条件更是吸引了众人的眼球。

很快，就有许多人前往苏晨家报名。

面对众多报名者，苏辰经过认真挑选，最终选了十来个靠谱的村民。

这些新招进来的杂工各有分工，有的负责处理茶叶，确保茶叶的质量和新鲜度；有的负责打包，将茶叶仔细包装好，以便于发货和运输；还有的负责发货，确保每个订单都能准确无误地送到客户手中。

至于进货方面，苏辰决定还是由自已或者他父母亲自负责。

他们深知货源的重要性，只有确保货源的质量和供应的稳定性，才能让客户满意并保持网店的良好口碑。

随着订单量的持续增长，茶叶的进货量也达到了惊人的几十上百万级别。

为了确保货源的稳定性和多样性，苏辰决定不再让黄老板独家供货。

他积极寻找了几家信誉良好、渠道广泛的供货商，并邀请他们共同参与投标竞价。

每个品种的茶叶都将分别进行投标，这样不仅能确保茶叶的品质，还能让供货商们充分发挥各自的渠道优势，为苏辰提供更有竞争力的价格。

与此同时，随着网店销量的猛增，陶宝商城（后更名为天贸）也注意到了苏辰网店的潜力，并向他发出了入驻商城的邀请。

陶宝商城对入驻商家的资质要求较高，但这也意味着它将为商家提供更加正规和有保障的平台。

苏辰意识到这是走向品牌化必不可少的一步，于是果断决定入驻商城。

然而，入驻商城的时候提示需要企业资质。

于是，苏辰再次联系了代办公司手续的专业人士，将两家网店都注册成了公司，名字分别叫做星辰贸易和星辰智科。

公司注册成功后，苏辰便在网上发布了招聘信息，特意标注了公司的创始人是那位在电视上报道过的15岁白手起家的少年天才。

然而，由于这个时代网络招聘的普及程度有限，加之公司规模相对较小，苏辰的招聘信息并没有引起太多的关注。

面对招聘困境，苏辰并没有气馁，他决定前往科创园区的星辰软件公司，希望能够从那里借调一些人才过来。

经过一段时间的发展，此时的星辰软件已经今非昔比。

之前，由于公司刚刚起步，员工加上苏辰自已总共只有六人，可以说是一个名副其实的“小作坊”

。

那时，公司主要是为了方便接项目而成立的，许多核心的管理工作，如财务和人事等，都委托给了专业的第三方公司处理。

如今，苏辰刚走进公司，便感受到了一股正规科技公司的氛围。

他环顾四周，员工们忙碌而有序地穿梭其间，让他不禁怀疑自已是不是走错了地方。

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