456小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第七章 企业文化建设（第18页）

（2）负责信息发布工作，并定期更新网站的信息。

（3）与各部门沟通网站相关栏目的建设问题，帮助各部门解决网站使用问题。

（4）负责监控与管理企业论坛、聊天室等交互性栏目的信息内容。

（5）按时做好网站数据的备份工作。

（6）逐步完善企业网站的架构，定期对企业网站的框架、主页进行必要的修改或更新。

（7）建立企业资源库，不断完善资源库并做好备份工作。

（8）在网站的框架、主页被修改或更新后，网站管理人员应对各部门做好相应的培训工作。

网站设计的要求

另外，企业网站需要更新与维护。

1．网站内容更新。

（1）在听取各方面的意见和建议后，网站管理人员应及时更新公司网站的内容和

版式。

（2）各相关部门和单位需提供有关资料。

（3）网站更新的内容需先报行政经理审核，再呈报总经理审批。

（4）网站管理人员将更新的内容及时发布到公司网站上。

2．网站定期维护。

（1）网站管理人员应定期对公司网站进行软硬件维护。

（2）网站管理人员应及时解决软硬件方面的问题。

（3）网站管理人员应积极解决公司网站在运行过程中的各种问题，相关职能部门和下

属单位应予以配合。

（4）网站管理人员若不能自行解决网站在运行过程中出现的问题，则应将问题反馈至

行政经理处，然后邀请外部相关单位参与解决。

（5）网站管理人员应及时向行政经理反馈问题的解决情况并编写问题解决报告。

（6）网站管理人员应将问题解决报告交给总经理审批。

（7）网站管理人员将问题解决报告存档，并予以妥善保管。

第九节企业内刊管理

企业内刊的开办能够推动企业文化的建设，促进文化宣传工作的开展，丰富员工业余文化生活，加强员工间的沟通与交流。

行政经理应设置内刊编辑部，并明确各人员的岗位职责。

一、编辑部人员岗位职责

企业内刊的内容要积极向上，与公司的企业文化一致。

内刊的内容可以包括部门取得

的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的

心得体会、工作中的感悟等。

公司优选原创稿件，这些稿件必须能如实地反映公司或行业的动态。

编辑部人员必须认真审读每一篇稿件。

若稿件不符合要求，编辑部人员可以向投稿人

提出修改意见，投稿人若在规定时间内未做好修改工作，编辑部可以拒绝采用；编辑部有权对稿件进行修改，并对所有文章有录用或不予录用的决定权。

企业应奖励稿件被选中的员工，以鼓励员工积极投稿。

以下为某企业的稿件奖励办法，供读者参考。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。