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第35章 弭合分歧（第1页）

第35章：弭合分歧

“老人家，昨天了解了与特殊势力合作的门道，感觉打开了新视野。

可我也明白，合作过程中肯定会遇到不少因文化差异和利益冲突引发的复杂问题，今天您快讲讲该怎么处理这些难题吧。”

曹旭一走进破庙，便急切地说道，眼中满是求知的渴望。

白胡子老头微笑着示意曹旭坐下，神色凝重地说道：“曹旭，与特殊势力合作，文化差异和利益冲突确实是不可避免的挑战。

妥善处理这些问题，才能稳固合作基础，携手对抗幕后势力。”

曹旭连忙点头，问道：“老人家，就拿‘暗影灵族’来说，他们文化独特，我们在合作中可能会因为哪些文化差异产生问题呢？又该怎么解决？”

白胡子老头缓缓说道：“‘暗影灵族’十分看重暗影之力的传承与纯净。

他们的修行方式神秘且独特，认为随意暴露暗影法术给外人是对力量的亵渎。

在合作中，如果我们的成员不小心窥探或试图学习他们未公开的暗影法术，很可能引发他们的不满。”

“遇到这种情况，我们要第一时间诚恳道歉，表明我们并无冒犯之意，只是出于对他们强大力量的好奇。

同时，尊重他们的文化禁忌，让他们感受到我们的诚意。

为了增进彼此的理解，我们可以邀请他们分享一些关于暗影之力的基础知识，但绝不强求他们透露核心机密。

此外，我们也可以向他们展示我们独特的阴阳术法，以平等的文化交流来缓解紧张气氛。”

曹旭思考片刻，又问：“那和‘炎狱火灵’合作时，文化差异方面会有什么问题呢？”

白胡子老头回答道：“炎狱火灵崇尚火焰的纯粹与力量，他们的文化围绕着火焰展开，以火焰的强弱评判实力。

在他们眼中，过于谨慎或保守的行为是懦弱的表现。

而我们在制定合作策略时，可能会出于全面考虑，采取一些稳健的战术，这可能与他们的观念产生冲突。”

“面对这种文化差异导致的冲突，我们要耐心地向他们解释我们战术的目的和优势。

比如，稳健的战术并非懦弱，而是为了更好地保存实力，确保在长期对抗幕后势力的过程中有持续的战斗力。

同时，我们可以根据战场实际情况，适当调整策略，给予炎狱火灵更多发挥火焰强攻优势的机会，让他们感受到我们对其力量的认可和尊重。”

白胡子老头接着说道：“说完文化差异，再谈谈利益冲突。

在与特殊势力合作获取资源时，利益分配很容易产生矛盾。

以‘暗影灵族’和我们共同探索一处神秘遗迹为例，遗迹中可能存在一些对双方都很重要的宝物。”

曹旭皱着眉头问：“老人家，这种情况下该怎么分配宝物，才能避免冲突呢？”

第35章：弭合分歧

白胡子老头神色沉稳地说：“在进入遗迹之前，我们就应该和‘暗影灵族’坦诚地商讨利益分配方案。

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