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李天虎惊呆了:“你没听见我说的话么,咱这溪柳镇接受不了那么多烤鱿鱼的摊位!”
罗斌也是一头雾水:“这有没有车和你承包有什么关系么?”
“嘿嘿”
姜淮故作神秘的一笑:“当然有关系,而且关系很大!”
“既然要做,就要做大做强。”
姜淮的脸上露出坚定的自信:“今天我就要用这小小的烤鱿鱼干出一番大事业。”
“他是想到邻县做连锁!”
孙阳毫无顾忌的揭穿了他:“我就是被他这疯狂的想法给骗过来的。”
说完还回头白了他一眼:“就这么点小心思有什么可藏的?”
姜淮满脑门黑线,这是小秘密么,这可是关乎自己未来发展的大事!
多亏这不是战争年代,否则这丫的一定是个彻头彻尾的“卖国”
贼!
“到邻县?”
罗斌愕然道。
“对!”
孙阳接着说道:“他之所以要开办公司,就是想要打造自己独有的连锁品牌。
将烤鱿鱼作为主导,开发连锁经营模式,制定统一的制作加工以及服务标准,然后推广到各地。”
“……”
罗斌瞪大了眼睛,他知道这小伙子有野心,但没想到竟然会这么大:“你真是这么想的?”
面对他的质疑,姜淮点了点头正色道:“这里面还有很多细节需要考虑,原本我并未想如此激进,毕竟一个企业的成长需要时间的磨合。
但是您刚刚的一番话警醒了我,溪柳镇现在情况不容乐观,如果没有一个行业支撑,早晚会被这个时代抛弃。”
“为了溪柳镇的未来,也为了正在面临失业的人们,我必须将所有的计划提前。
只是这样一来,很有可能在管理上乏力,但是这也是没有办法的事。”
作为前世大型化工企业的总监,姜淮自是对企业管理当中的一些知识有所了解的。
一个企业想要有所发展必须要形成自己的企业文化,有完善的组织架构和具有凝聚力的团队,而这些并不是在短期内能够形成的,需要多年的沉淀和积累。
没有这些基垫贸然扩张会引发混乱,最终会一败涂地。
这种情况,在前世的先例太多了。
“没想到你竟然会懂得这么多!”
罗斌的眼睛睁得更大了,这年轻给他的震惊可谓是接连不断。
先是出奇的沉稳,后是责任担当,到现在异于常人的大局观。
他很难想象,这年轻人是从哪里得来的这么丰富的阅历。
“你说的对也不全对。”
罗斌道:“如果你真的能接手这个企业,他的员工还在,也就是企业固有的管理体系还是完善的,这对你的经营十分有利。”
姜淮摇了摇头苦笑道:“表面上来看的确如此,但实际上这些管理人员的陈旧观念和工作习惯,其实是发展过程中的重大阻碍。”
“但是就凭你刚刚的几句话,我坚信,你有能力改变这些人,更相信你会带着他们走得更远!”
姜淮愣愣的看着这位罗局,半晌才开口道:“我怎么觉得你说这话目的不纯呢?”
“这都被你看出来了?”
罗斌一脸奸笑:“我只不过是想让他们能有个稳定的工作,也让咱这溪柳镇有个更美好的明天。”
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