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第316章 打造独特的核心竞争力（第4页）

但记住，举报的重点不是欠薪，那个太普遍。

重点是恶意转移资产、逃避债务、可能引发群体事件。

这个帽子，他戴不起。

相关部门会更快介入，因为涉及稳定。”

李会计听得连连吸气，看向苏晴的眼神充满了震惊和钦佩：“罗姐，你……你怎么懂这么多？这……这简直像是……”

“像是被人坑过，总结出来的教训。”

苏晴淡淡地接了一句，语气里听不出情绪，“记住，你的首要目标是拿回自己的工资安全离开。

在这个过程中，利用工人的力量施压，利用老板怕事态扩大的心理，利用规则和舆论的潜在威慑。

动作要快，要准，要冷静。

情绪解决不了问题，策略可以。”

她给了李会计几个具体的、可操作的建议，比如如何不露痕迹地拍照，如何选择合适的工人代表沟通，如何“不经意”

地让老板听到风声。

最后，她收取了五十块钱的“咨询费”

——这是一个李会计能承受、且觉得“物超所值”

的价格。

三天后，李会计再次找到苏晴，这次脸上带着如释重负的、混杂着感激和后怕的表情。

她按照苏晴的建议，小心翼翼地操作。

先是“无意中”

让一个平时关系还不错的车间主任知道了老板可能想跑，以及部分设备的价值。

车间主任又告诉了其他几个老师傅。

工人们没有大吵大闹，但开始自发地、分班次地在工厂附近“转悠”

，特别是晚上。

李会计则找机会，在向老板汇报“工人情绪不稳，可能要闹事”

时，“顺便”

提了一句自己手里有“一些凭证复印件，是之前做账留的底，不过我都收好了，不会乱说”

，暗示自己掌握关键证据但暂时不会用。

第316章：打造独特的核心竞争力

老板显然慌了。

他确实在暗中联系买家，准备连夜转移几台核心设备。

工人们的“盯梢”

打乱了他的计划，李会计的“暗示”

更让他投鼠忌器。

僵持了两天后，老板被迫先拿出了一部分钱，补发了李会计和几个核心老师傅的工资，并承诺“尽快解决其他人”

，暂时稳住了局面。

李会计拿到钱，立刻辞职走人。

工厂的烂摊子还在，但李会计已经安全上岸。

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