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重生 第101节（第2页）

一天不出门，哪都不去，可劲的折腾她。

饺子皮快擀烂了，为了自己身体，不对，为了自己以后的业务能力，她还是回学校吧。

5月16日，上午。

休息一天，沈三通开总结会，对《生日快乐》剧组工作进行总结。

“剧组工作手册，整理好后，我们内部学习，也放在网上，把这方面资料做一个分享，想学就给，谁都可以下载。”

沈三通谈了谈自己的剧组体会。

管理二百人的剧组，和管理二百人的工地有许多不一样。

经过这次拍摄，他收获很大，对于电影项目的组织调度，有了不少体会。

目前大陆剧组的组织能力，比较低。

港岛团队也就那样。

只是因为港片繁荣期，工期赶多了，商业片拍摄流程做得好，真要说组织能力，其实也一般。

一如当年在港岛，李翰祥、张彻、刘家良、楚原等名导，让电影民工、飞纸仔小人拿“不卖钱”

挤兑走了。

目前港岛团队在大陆，只是重复过去的作法。

“通过《生快》项目，我们吸收了不少人才，我提议，以后公司的领导，必须要有剧组跟组经验。

公司资源向在一线干活的倾斜。”

沈三通打算以后把剧组当做电影公司的练兵场。

总结完之后，就对电影公司人事做了调整。

在剧组中表现好的，往上提一提。

犯错比较多的，就要让位了。

下午。

沈三通和《生日快乐》后期团队开会。

这一次不光有剪辑组、配乐组，还有中画电影数字技术的团队。

上午的总结会，属于火车头电影公司的大会，作为旗下员工他们都有参加。

自然也知道，以后公司资源向一线干活的倾斜。

对于打工人来说，什么狗屁口号，比不上多几天带薪假期，加班多点收入，年终奖高一点。

沈三通的口碑在公司里还可以。

也算是兑换了彩铃奖池的隐形好处。

证明了他不是出尔反尔的黑心老板。

既然说了公司资源向一线倾斜，大家很期待，精神头很好。

“整体节奏要快，做到快速流畅，重喜剧轻恐怖。”

沈三通说了对《生快》后期的剪辑要求：“我们观众大多是工薪层，工作之余，进电影院，只是想放松一下，莫名多余的镜头，要少，做到没有。”

得到肯定答复，沈三通又看向中画团队。

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