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第四章 教育智慧的大门（第13页）

在Google创建之时，业界对互联网搜索功能的理解是：某个关键词在一个文档中出现的频率越高，该文档在搜索结果中的排列位置就要越显著。

而布林则另有高见，他认为，决定文档在搜索结果中排列位置的因素是一个文档在其它网页中出现的频率和这些网页的可信度，网页在受众中的知名度和质量是决定性因素。

事实证明，布林是正确的。

创新

不仅创出奇特的搜索引擎技术，Google公司更在上市时以拍卖的方式进行定价，完成“对华尔街的清洗”

。

当Google的竞争对手致力于成为门户网址、投入搜索服务的比重不大之时，布林反其道而行之，尽力完善其搜索引擎。

Google的使用率越来越高，每天的搜索量由6年前的1万次增至目前的3亿次。

很多广告商要求在Google网页刊登广告。

同时，雅虎、宝洁、美国能源部等许多大公司和政府机构也纷纷使用Google的搜索技术，Google按照搜索的次数来收取授权使用费。

作为一名技术天才，布林同样不缺乏商业才能。

2003年8月，布林、佩奇以及他们的团队开始创造自己的财富神话。

他们不仅仅创造出奇特的搜索引擎技术，更在Google公司上市时试图创新。

他们以拍卖的方式进行IPO（首次公开募股）定价，被美国媒体称为“对华尔街的清洗”

，而两个新的亿万富翁就这样诞生了。

生活

倡导有限度的富裕生活，难舍对俄罗斯的感情。

尽管成为美国最年轻的亿万富豪，但布林倡导有限度的富裕生活，依然保持着俭朴的本色，同普通人无异。

据说，他仍租住着一套两居室的房子，开一辆5座混合动力的丰田Prius小轿车，价值约2万美元。

虽然布林成长为美国新经济的领军人物，但他依然保留了很多俄罗斯特性。

在美国旧金山几家知名的俄罗斯餐厅，人们经常能看到布林的身影。

他还喜欢邀请同事和记者一道，品尝俄罗斯传统的布丁、罗宋汤以及鱼子酱煎饼。

布林难以割舍对俄罗斯的感情，因为正是他的父母培育了他的数学才能。

保持宽松环境让员工把工作当成享受

如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。

虽然西方有一句著名的谚语：世上没有免费的午餐。

但在Google公司，布林将“免费”

作为公司文化的一部分，实施起来达到细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。

布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。

此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。

在这个充满自由和个性的公司，平等也同样重要。

作为创始人之一和公司的灵魂人物，布林的办公室和其他人的区别不大，只是位置稍微好一点。

虽然布林至今还未能完成他的博士学业，但他非常倾向于招收那些有着博士学位的人。

在Google公司2000名员工中，拥有博士学位的人超过100人。

除了最好的技术、最聪明的员工，布林还要求公司要有领先于时代的点子。

他为Google的员工制定了一条不成文的规定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。

为了鼓励创新，布林允许员工有20%的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。

每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元现金。

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