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第七章 这样的干部调整让人不能接受（第1页）

第七章这样的干部调整，让人不能接受

按照当时县里的惯例，正科实职54岁、副科级领导干部52岁、一般男同志50岁，女同志甚至岁就要退居二线，就是我们熟知的内退。

到年底，成亮副局长就满52岁了，提前几个月，几位科长的心就开始骚动不安起来，业务科长刘想自然是又看到了希望，办公室主任贾明不是干部身份，第一个被排除；人事科长任为宏已经48岁，再有2年就要内退了，组织上应该不会考虑了；还有财务科长钱正义、督查科长周正平，2人刚任命中层正职不满一年，与他这个任职5年的资深老科长相比，有着明显的劣势，只要这次林局长能顶住压力，力挺自己，不让外人进来，副局长的位子非自己莫属了。

一个人只要进入机关工作，唯一能够证明你能力的就是你的职位，你的职位高还是低，职位中实际权力的大小，有专业人士称之为“职务含权量”

，你背后的人职位高还是低，以及他的职务含权量，直接决定你在单位的地位，决定你在同事眼中的形象。

所以才引得千军万马穷其一生，只为争夺一个坐位，古代几个皇子杀兄屠弟，甚至轼君篡位，为了权力无所不用其极。

在这方面，办公室主任贾明同志就很专业，也不知他使了什么魔法，从一名工勤人员一路攀爬到局办公室主任的宝座。

用李亚的话说，看到他就不由得想起一系列成语：沐猴而冠，小人得志，指鹿为马，狐假虎威。

还有两个不是成语但也很贴切：宦官当道，外戚专权。

为什么叫外戚，王旭后来才知道，贾明的舅妈是局长林中和老婆的堂妹，这么论起来，贾明自然也应该称呼林局长老姨父，那么他这个外戚也就当之无愧了。

既然与林局长的关系被你们人肉清楚了，贾明倒以为更好，手里有2个王4个炸，打明牌给对手的震慑力也许更强。

加上办公室主任这个要害位置，贾明吸引了周围一大群人的追随和仰视。

作为职位的专利，从他口中能得到许多时效性强、有价值的信息，诸如林局长今天高兴不高兴，因为什么不高兴。

早晨几点拉的屎，几点吃的早点，早点加没加鸡蛋，是煎蛋还是卤蛋。

还有，局长这几天对谁有意见，对哪件事看不惯。

想给谁穿小鞋，又想抓谁的小辫。

想开谁的批斗会，又想给谁的不公翻案。

这些信息都成为贾明眼中的商品，面向感兴趣的人群，特别是利害关系人兜售，待价而沽。

有时，为了显示自己的能量，他也会在公共场合故意泄露某些所谓机密，赢得别人艳羡。

据贾明说，这次成亮副局长即将内退，一石激起千层浪，不断有人跑到林局长家里毛遂自荐。

人事科长任为宏向林局长哭诉，他再有2年就退居二线了，这一生为党的事业、为局里的政工人事工作倾尽了心血，没有功劳也有苦劳，对自己来说，这是最后一次机会了。

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