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第60节（第2页）

直到电梯显示屏停在数字“8”

。

时溪才插着兜走出去，转头时看到电梯里的几位女同事像只鹌鹑一样站在一起，瑟瑟发抖地看着她，一脸难以置信的表情。

电梯门重新关上。

时溪连忙拿出手机，戳开顾延州的微信头像，对着他的头拍了拍，【干嘛说我喜欢藏起来偷听！

我才没有！

】

顾延州：【？是你说来公司的第一件事就是藏起来，偷听员工的八卦来判断公司的经营情况。

】

时溪：

顾延州：【原来从四大会计师事务所出来的，还有这样的能力。

】

顾延州：【还挺厉害。

我都没听说过这样的路数，时总监或许能开拓个副业，做商业间谍如何？】

顾延州这阴阳人的功力，时溪可是领悟得透透彻彻。

表面是在用力地夸她，实际上还质疑她的专业能力。

时溪：【谢谢您的夸奖。

[鼓掌][笑脸][打拳][怒火][刀]】

顾延州：【客气了。

】

她收起手机不跟顾延州聊了，插着兜离开电梯通道，一路沿着公司走廊欣赏时顾科技的发展史。

在财会行业，要想真正了解一家企业的文化和财务状况，光看账目报表是不够的，还要继续看整个企业的发展过程。

时溪了解顾延州，也了解这家公司的创业团队。

毕竟都是以前数学基地的人，他们的来历、性格和处事风格，她知道得一清二楚。

顾延州的技术和商业头脑极佳，是整个公司的核心。

他从读书时就比别人多了几分前瞻性，几乎是个全才。

缺点就是脾气不好，凶戾又霸道，对人很难说好话。

吴兴师兄性子沉稳温润，负责对外应酬，打点外部投资和合作客户，以及对内稳住顾延州的狗脾气，是整个公司的大忙人。

而其他人权当辅助，有一定技术能力，也熟悉顾延州的性格和才能，所以都愿意跟随他。

时顾科技成立四年，主创人员不多也不少，框架非常稳定，核心凝聚力这么强，怪不得发展速度和规模能做到整个南淮第一。

时溪才看到发展史的第三栏，兜里的手机就疯狂震动起来。

顾延州将她拉进了一个群。

群名还起得怪里怪气的，居然叫什么。

——“没人要的顾大佬”

。

时溪一进群，群里的成员立马认出她的头像，连忙出来喊人。

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