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第50章 充电（第1页）

秦娴当年在乔治城读了一个排名相对不那么靠前的工科类专业，这令她向来以金融工作为骄傲的家人大跌眼镜。

她的父母是典型东亚应试教育下的产物，自己在严苛教育与新时代开放共融的文化中矛盾成长，留学时终于生了次叛逆的念头，最终结果是学费与生活费总是不那么充足，父母又把期待的目光继而投在她还未高考的弟弟身上。

毕业那年，经学长介绍，她顺利签了一家起步没几年的ai公司。

公司设立在旧金山，但员工有近一半德国人。

德国企业文化向来以严谨着称，秦娴毕业时立誓要在拿到绿卡前主动给自己施压，并且跳出舒适区，于是把第一份工作看得很重。

入职近一个月后与朋友吃饭时对方问起她的入职感受。

秦娴想了想，说：“比起国内几个大厂，工作压力算是有过之而无不及。

但我喜欢这种持续被ddl追赶的感觉。”

朋友大跌眼镜：“你还是一如既往对自己狠。”

“还好。

公司福利待遇特别好，老板舍得给。”

朋友好奇：“你们老板是个什么样的人？”

“中国人，好像是从小在德国居住，不过没入籍。”

秦娴小声补充：“明显是把玩票也看得很严谨的公子哥，工作要求又高，反正我不太喜欢他。”

后来她和两个同事与几个德国籍上司做了几段咨询实习，这才第一次近距离与大boss正面接触。

那时在场的还有两个partner，一个高级顾问，一个项目领导一起在客户公司开会，每天客户进来无数次，不停check，checkout，她强撑着头皮凝神专注项目上几个重要pot，满脑子都想着赶紧把这波高压过了。

许是对员工有所愧疚，boss在会议中场歇息时对着满屋的自己人开了句玩笑话：“抱歉，前不久失恋了，最近有些压榨你们。

希望大家不要在意，之后在工作上我会尽可能体现以人为本的德国企业文化。”

一屋子人报以友善的哄笑，秦娴微讶，有点意外他会玩这种幽默。

但后来的确改善很多，原始的德国职场文化体现得淋漓尽致：谁喊得最大声谁就有上级的attention，并且在会议上如果没什么好说的，就干脆总结会议内容，或者发表一些随意的感想，但不能沉默，因为沉默在某种程度上表示没有个人意见以及不volve进团队和项目。

即使在很多场合上下级关系体现的相对平等，吃饭前说完gutenappetit便马上动起刀叉，散会时进出门也不管领导先走还是后走，有次她下意识把着门候在那里，boss过来笑着说了一句：“秦娴，明天开始帮我招个门童来锐普？”

但严谨细致的工作态度并未消散得一干二净。

她跟朋友吐槽老板：“他很爱玩的，到处旅行，朋友很多。

天天上班玩糖衣炮弹，还喜欢假装绅士，跟员工打成一片，但工作上特别抠细致。”

“处女座？”

“双子座。”

秦娴摇摇头，笑着说：“分裂出四个人格？”

朋友有些惊讶：“你连老板星座都记这么清楚？”

她笑容一下僵在脸上，想起倒扣在餐桌上的手机，灭屏前还停留在公司内网boss的资料页面。

没过多久，公司开始进行ai模式转型，为用户提供低代码、拖拽式模型的同时工作压力也纷至沓来。

那段时间弟弟高考成绩不理想，去私立大学的话又要花费一大笔钱，家里总是不算好时差拨语音过来催她转钱回去。

有次开会忘记关机，突兀的铃声乍然响起，向来认真的她红着脸将手机按掉，恨不得找个地洞钻进去。

回公寓后她给母亲拨回去：“我上个月的工资全打过去了，你们还想怎样？”

手机开了外放，那头尖锐的女声响彻整个屋子：“秦娴，我们养你这么大哪是白养的？一个女孩子出国不回来，就把钱全还回来！”

那段忙碌的时间里，她更喜欢长时间待在公司。

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