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袁绮道好,她便起身去前台打电话。
邵杰微笑道:就是这么的会说话!撇清自己的同时、还让你心服口服!
袁绮也笑,接过他手里秦姗的工资单,数着后面的零,惊的啧啧两声:这么高的工资,她到底哪里想不通,还要去骗娘舅阿姨的钞票呢!
第三十六章调查秦姗
赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士,四十岁左右,齐耳微鬈的短发,化淡妆,戴珍珠耳环,很精明能干的模样。
赵经理介绍:金融分析部的张总监,他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官,为秦姗的事情而来。
张总监笑眯眯的,很热情的和他们握手,围桌坐下后,赵经理有面试走了,邵杰先问:秦姗是你招聘且建议录用的?
人力资源招聘部会先筛简历,把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核,秦姗无论是简历还是面谈,都表现的专业和优秀。
她的期望薪资也在公司可承受范围之内,当即拍板发了offer,一星期后就体检入职了。
她平时工作的表现如何?
开始还不错张总监的神色起了微妙的变化。
她什么时候离职的?
嗳!谁知道呢!我们做金融分析的,经常在合作的咨询公司开会,弹性工作制,一般不来公司坐班。
两月前吧,我让她赶一份近五年的财务数据分析报告,过去一星期也未发到我的邮箱,公司不见人,打手机是空号,问前台也说很久没见到她了,我有一种不好的预感,又过三天还是联系不上,我和hr讲了,按公司的规章制度来处理。
恰前台小姐来给他们添茶水,她是袁绮首次来b遇到的那位,很开朗,话多。
邵杰问道:这样的员工你们怎么处理?
她说:按旷工算,旷工超过三天按自动离职处理。
袁绮插话进来:一个员工几天联系不上,你们没有想到报警吗?
张总监忙道:hr是打算报警的,她又突然回邮件给我,说妹妹生病住院了,没人照顾,只得在医院里陪她,也不让我们探望,同意自动离职,等妹妹病情稳定后就来办手续。
又补充一句:她总是这样,工作完不成,或找不到她人时,就说妹妹病了,怕我们不信,每次还都能提供出她妹妹在医院开具的病假单,真没办法。
前台小姐说:上次还有人加我qq呢,给四十元,就能买到三甲医院的病假条。
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