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袁绮道好，她便起身去前台打电话。

邵杰微笑道：就是这么的会说话!撇清自己的同时、还让你心服口服!

袁绮也笑，接过他手里秦姗的工资单，数着后面的零，惊的啧啧两声：这么高的工资，她到底哪里想不通，还要去骗娘舅阿姨的钞票呢!

第三十六章调查秦姗

赵经理带来一位穿藏青细条纹西装的女士，四十岁左右，齐耳微鬈的短发，化淡妆，戴珍珠耳环，很精明能干的模样。

赵经理介绍：金融分析部的张总监，他们是人民法院执行局的邵法官、袁法官，为秦姗的事情而来。

张总监笑眯眯的，很热情的和他们握手，围桌坐下后，赵经理有面试走了，邵杰先问：秦姗是你招聘且建议录用的?

人力资源招聘部会先筛简历，把她们认为与岗位匹配的人选发给我审核，秦姗无论是简历还是面谈，都表现的专业和优秀。

她的期望薪资也在公司可承受范围之内，当即拍板发了offer，一星期后就体检入职了。

她平时工作的表现如何?

开始还不错张总监的神色起了微妙的变化。

她什么时候离职的?

嗳!谁知道呢!我们做金融分析的，经常在合作的咨询公司开会，弹性工作制，一般不来公司坐班。

两月前吧，我让她赶一份近五年的财务数据分析报告，过去一星期也未发到我的邮箱，公司不见人，打手机是空号，问前台也说很久没见到她了，我有一种不好的预感，又过三天还是联系不上，我和hr讲了，按公司的规章制度来处理。

恰前台小姐来给他们添茶水，她是袁绮首次来b遇到的那位，很开朗，话多。

邵杰问道：这样的员工你们怎么处理?

她说：按旷工算，旷工超过三天按自动离职处理。

袁绮插话进来：一个员工几天联系不上，你们没有想到报警吗?

张总监忙道：hr是打算报警的，她又突然回邮件给我，说妹妹生病住院了，没人照顾，只得在医院里陪她，也不让我们探望，同意自动离职，等妹妹病情稳定后就来办手续。

又补充一句：她总是这样，工作完不成，或找不到她人时，就说妹妹病了，怕我们不信，每次还都能提供出她妹妹在医院开具的病假单，真没办法。

前台小姐说：上次还有人加我qq呢，给四十元，就能买到三甲医院的病假条。

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