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第四十五章 薪酬制度（第2页）

每季度拥有一次考评提升职级的机会。

定位：一般工作人员，无技能要求，可替代性强；专业技术人员；出镜人员。

X3|兼职人员：时薪40元。

非兼职人员：月薪4000，并全额缴纳五险一金，每年享受额外两天年假。

每半年拥有一次考评提升职级的机会。

定位：资深专业技术人员；组长或副组长；出镜人员。

X4|不接受兼职。

月薪5000，并全额缴纳五险一金，每年享受额外五天年假。

每半年拥有一次考评提升职级的机会。

定位：特别资深专业技术人员；工作室负责人或组长；出镜人员。

X5|不接受兼职。

月薪8000，并全额缴纳五险一金，每年享受额外五天年假，配股。

每年拥有一次考评提升职级的机会。

定位：工作室负责人或部门副总。

X6|不接受兼职。

月薪15000，并全额缴纳五险一金，每年享受额外十天年假，配股。

每年拥有一次考评提升职级的机会。

定位：部门总。

按照上面的职级，张艺凡的定位是X4，魔都大学工作室负责人。

写完这一切后，林明将整个薪酬的规划先发给了徐淼。

今天他和徐淼之间保持着一种非常微妙的默契，无论什么事，他都会先征询徐淼的意见。

他之所以这么做，不光是对徐淼的尊重，也是无形中想要把这条大腿和自己焊死。

而徐淼，对于他的所有决定也没有提出过任何异议。

紧接着，他又写了花一个多小时写了一个脚本，将周五围脖留言问题里共性比较高的问题提取了出来，然后进行了归纳总结：

1、公司拖欠工资类型：当月工资次月发、每个月的工资中部分放到年底发。

2、公司降薪类型：逼迫员工离职（转岗）或者降薪二选一。

3、公司要求义务加班：公司要求员工免费加班。

4、扣罚工资。

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