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第四十五章 薪酬制度(第2页)

每季度拥有一次考评提升职级的机会。

定位:一般工作人员,无技能要求,可替代性强;专业技术人员;出镜人员。

X3|兼职人员:时薪40元。

非兼职人员:月薪4000,并全额缴纳五险一金,每年享受额外两天年假。

每半年拥有一次考评提升职级的机会。

定位:资深专业技术人员;组长或副组长;出镜人员。

X4|不接受兼职。

月薪5000,并全额缴纳五险一金,每年享受额外五天年假。

每半年拥有一次考评提升职级的机会。

定位:特别资深专业技术人员;工作室负责人或组长;出镜人员。

X5|不接受兼职。

月薪8000,并全额缴纳五险一金,每年享受额外五天年假,配股。

每年拥有一次考评提升职级的机会。

定位:工作室负责人或部门副总。

X6|不接受兼职。

月薪15000,并全额缴纳五险一金,每年享受额外十天年假,配股。

每年拥有一次考评提升职级的机会。

定位:部门总。

按照上面的职级,张艺凡的定位是X4,魔都大学工作室负责人。

写完这一切后,林明将整个薪酬的规划先发给了徐淼。

今天他和徐淼之间保持着一种非常微妙的默契,无论什么事,他都会先征询徐淼的意见。

他之所以这么做,不光是对徐淼的尊重,也是无形中想要把这条大腿和自己焊死。

而徐淼,对于他的所有决定也没有提出过任何异议。

紧接着,他又写了花一个多小时写了一个脚本,将周五围脖留言问题里共性比较高的问题提取了出来,然后进行了归纳总结:

1、公司拖欠工资类型:当月工资次月发、每个月的工资中部分放到年底发。

2、公司降薪类型:逼迫员工离职(转岗)或者降薪二选一。

3、公司要求义务加班:公司要求员工免费加班。

4、扣罚工资。

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