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2 名片上有折页的人投资公司是不看好的（第3页）

袁瑞朗继续说：“第二种是一根筋的人。

所谓一根筋，指的是执着专注。

以前有家企业找我谈合作，对方把名片一亮，我就打定主意不投资。

那位仁兄的名片有折页，上面密密麻麻印了十几个职务，他同时兼着好几家公司的董事长。

像这种不能专注于一个行业的人，投资风险往往很高。”

袁瑞朗跷起二郎腿：“第三种是大气的人。

胸怀有多广决定了事业有多大，大气的人往往凝聚力强，能团结一批人才在自己的周围。

大气绝不是口里说说，柳传志创业之初，将最好的住房、最好的车子让给技术骨干。

任正非在华为内部实行期权制，将股权分散到团队中，自己持有的股权只有4%。

以其不争，得成其业。”

袁瑞朗弹了弹烟灰：“这个何兆伟，手下已经有二十几号员工了，股份还全捏在自己手里。

据你说来，他手下技术人员待遇并不高，自己却开上奥迪Q5。

由此可见，他不是一个大气的人。”

听了这番议论，方玉斌倒糊涂起来，一个好面子、专注却不够大气的人，在袁瑞朗眼里是否值得投资呢？

“人无完人，也不必苛责你的老同学。”

袁瑞朗重新开口，“能满足两个条件的，就值得接触下去。

如果有必要，我们可以派出团队去进行尽职调查。”

袁瑞朗拍了板，接下来的事就有戏。

方玉斌按捺住心中的兴奋，把最后的顾虑端了出来：“我问了何兆伟，大概需要多少资金，他说300万左右。

似乎荣鼎还没做过这么小的单子？”

“单子是小了点！”

袁瑞朗说，“放在过去，荣鼎肯定没兴趣，不过如今并非完全不能做。

这次在北京向丁总汇报工作，他还提到，中国的投资行业越来越乱了。

VC开始做大额的股权投资，PE也在尝试小额的风险投资，甚至有些民营企业老板，误打误撞也做起投资生意。”

袁瑞朗抿了一口茶：“丁总讲了一个故事，有个浙江企业家上了年纪，无心继续经营生意。

直接关门大吉，又得支付一笔不菲的遣散费。

为了节约遣散费，这老兄想了一招，他拿出几百万给公司里的员工，鼓励他们去创业。

员工拿到钱，开开心心走了，企业家的目的也达到了。”

袁瑞朗又说：“两年后，创业的员工大多数失败。

但有一个人，他运作的二手车网站却火了，网站最后被北京的大企业高价收购。

因为在项目中占有股权，那位早就关闭了企业、已经移民国外的企业家竟然分到了3000万现金。”

方玉斌笑起来：“真是无心插柳柳成荫。

原本是打算省下遣散费，最后成了一笔回报率很高的投资。”

“是呀。”

袁瑞朗点头道，“时代不同了，为了觅食，投资企业几乎是各显神通。

丁总说了，荣鼎如今既要守住在大额股权投资领域的优势，对一些确有潜力的风险投资，也不妨主动出击。”

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