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第174章 未来（第1页）

当天，李天仔仔细细的看完所有的福利待遇，几乎是笑着进入梦乡的。

但他不会想到，这份工作带给他的惊喜可还不止这些。

入职的第一天，他就被告知，东来超市的七天上岗培训是带薪的，期间不仅有正式的工资，而且从入职的那一刻开始，就会为员工购买社保。

这些福利甚至让李天觉得自己并不是进入一家普通的超市，而是加入了一个国家单位，待遇之好，堪比公职。

李天自己都有些不敢相信，当他把这些消息分享给大学里的几个老同学时，却遭遇一阵嘲笑和质疑。

“你在开玩笑吧？一个超市能有这么好的待遇？”

同学们纷纷表示不信，甚至有的人觉得李天是在吹嘘，多半是找工作找发疯了。

甚至有些嘴巴碎的，直接拿他编段子。

李天被误会，解释也解释不过来，索性一气之下干脆直接把自己的合同待遇截图发出来：

“看看吧！

每月5000元，还有五险一金，年假，带薪病假，不开心假，各种福利，你们还有什么说的？”

看着李天发出的带公章的合同，微信聊天群里顿时爆炸。

一阵的惊讶，随之而来的是一片哗然。

“天啊，这是真的？”

“一个超市能开出这种待遇，简直不可思议！

那我宁愿去做超市导购，也不想干月薪三千还天天加班的烂工作。

。

。

。

。”

李天看着一条条的回复，心里既兴奋又有些小小的得意。

但很快，兴奋之后，一个关系较好的同学发来私信，提醒他说：

“你这样暴露工资待遇，怕是不太合适吧？”

李天看到消息，反应过来的同时也是心里微微一紧。

虽然这是他的第一份工作，但以前也听过，很多企业里面都不让说工资待遇这些。

要是情况严重，会直接开除，甚至追究责任。

想到这里，刚兴奋一天的李天，当晚直接失眠。

第二天，内心焦灼的他才在hr那里得到一个安心的回答：

工资待遇是公开透明的，东来超市一直秉承“多劳多得”

的待遇原则，工资待遇可以讨论。

标准公开公正，工资待遇自然也允许讨论，这种事无可厚非。

只是其他同事毕竟经历的多，没有大张旗鼓到处说，而他是第一个主动将工资暴露出来的。

看hr这么说，李天才松口气，心里的那份不安终于平复。

尽管如此，李天还没有意识到，自己这次的行为，会在网络上掀起一阵风波。

他的工资待遇很快被好事的同学发到网上，成为京市的一个高热话题，尤其是那些同样刚刚毕业的大学生们，纷纷表示震惊和羡慕。

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