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第四百章 驴兄 开后宫咯（第6页）

卢潇在微软的职级可是SeniorSDE。。。也就是63级。

虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

但别忘了。

卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

一旦卢潇移民。

他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

在卢潇。。。或者除徐云外所有人的认知中。

一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

随便算算就知道了。

从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入。。。。。。

想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

这显然不是“小专利”能拥有的数字。

蓦然。

徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

莫非。。。。。。

卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？

也就是用降薪来告诉大家一件事：

他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。

想到这里。

徐云的心中骤然冒出了一句话：

投之以桃，报之以李。

华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。

这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。

用一个更现实一点的词来描述就是。。。。。。

这是一种有温度的做法。

现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。

所以很快。

包括顾群青、郑祖等人在内。

众人的脸部线条不由柔和了许多。

接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来莪往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。

理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。

卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。

总而言之。

随着合约的签订。