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第15课 职场达人早一天成就自己（第9页）

因为她选择了自己兴趣所在的道路，所以会甘愿付出更多的努力和坚持。

通常来说，也只有聚焦了你的兴趣，让工作真正成为展示智慧和才华的舞台，你才能彻底打碎枷锁，从工作的奴隶变为工作的主人，才能体会到成长的快乐和人生的幸福。

10和老板谈工资要有技巧

“工资如果太低了，可以跟老板讨价还价吗？”

布莱恩先生说：“何小文在秘书岗位上已经做了一年了，当初就职的时候老板亲口答应她：‘干满一年，工资长一倍。

‘刚来时工资1500，可到现在除了试用期刚满时给她涨了500块，一切原封不动。

她就想可能是老总给忘了，可又不好意去争取。

何况老总每次见了她，都会说：’小文啊，现在公司不景气，我待你不薄，一定要努力啊！

‘她听了都不知道说什么，晚上睡不着的时候只叹气：怎么这么倒楣啊？

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少员工心中的痛。

如果你在人事部的“考评排行榜上”

一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。

教你如何谈加薪

1．单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。

几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。

因此切勿带一帮“小弟”

前去切磋，一切依靠你自己。

2．不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

一来刺探他人的收入违反企业规定，你的仗未开打便已经输了；二来老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3．目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

如果傻到扬言“不加薪就走人”

，就等着面对难堪的结局吧。

4．选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5．知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。

其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

6．迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。

但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

富爸爸的情商哲学：

聪明的上司不会相信一个对待遇不满的人会继续努力工作。

与上司谈工资时要清楚：其实你与公司处在一个天秤上，你重了，待遇会更好；公司重了，你就没什么好谈！

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