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第9课 团队情商在合作中共赢奋进（第10页）

布莱恩先生喝了一口他随身携带宝葫芦里的水后，继续讲到：“在一个团队当中，不乏形形色色的人，有的人有乐观的天性，他能够在你心情低迷的时候给你带来内心的鼓舞；有的人天性快乐，时常给人带来笑声；有的人非常善解人意，与这样的人会有一种沐浴春风的感觉；有的人则拥有渊博的知识，随意的交流总能带给他人惊喜，使听者获得更多的知识。”

学会欣赏他人

赵丽上大学的时候，班里有个很会欣赏别人的同学，经常听到他对别的同学进行称赞。

那个时候，他觉得这个同学挺庸俗，年纪轻轻就这么社会化，如此世故。

竟搞这些“阿谀奉承”

，真是庸俗到底了。

不过，这个“庸俗”

的同学在班里人员极好，在竞争意识很浓、谁对谁都不服气、彼此讲究“封锁”

的气氛里，这位同学似乎是个例外，他如鱼得水，能够和大多数同学进行交流和沟通。

更让人刮目相看的是，这位同学的成绩由入学时的垫底位子一路飙升。

到了毕业时，他已经是年级的前几名了。

即使这样，赵丽还是能够听到他对别人的赞扬。

巧的是，赵丽在毕业后和这位同学在一家公司成了同事。

这位同学与赵丽比起来显然占了下风，但是别看这位同事其貌不扬，但是很会处事：见谁都打招呼，好像早就是熟人似的，他还是照样赞扬别人，一副谦虚的样子。

同事芝麻一点儿的事儿，他总爱帮忙。

在工作不到一年的时间里，他不但得到领导的肯定，许多同事，尤其是年长的同事也都很喜欢他。

许多像诸如培训、参观考察的“美差”

都落到他的头上。

年底，他还被评为先进工作者。

然而像赵丽他们这些平时工作勤勤恳恳的人却什么也没得到。

与其说这个男孩的成功是“阿谀奉承”

，只是嘴皮子功夫，不如说是他真心欣赏他人的优点成全了自己。

毕竟，靠“伪称赞”

是无法获得那么多人的认可的，唯有出于真诚的欣赏才会有此结果。

富爸爸的情商哲学：

林肯曾经在一封信上这样说：“人人都喜欢受人称赞。”

哈佛心理学教授威廉·詹姆斯也曾经说过：“人类天性的本质是渴望受人重视。”

他不用“希望”

、“要求”

或是“盼望”

等字眼，而是用“渴望”

来形容它。

这足以见得人们对它是多么的在意。

历史上也有很多名人关于获得这种渴望的趣事。

乔治·华盛顿也喜欢人家称呼他“美国总统阁下”

；哥伦布请求女王赐予“海军大将军”

的头衔；凯瑟琳女皇拒绝接受没有注明“女皇陛下”

的信件。

1928年，很多百万富翁不惜财力资助贝尔德将军到南极大陆探险，附加条件就是，那些封冻的山岭要用他们的名字命名。

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