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第31章 他要树立一个对手好让自己始终保持旺盛的精力（第2页）

他让小云从一沓名片中找出那家公司。

他清楚记得，在南方省城招商会中，有家咨询公司主动上来介绍自己，当时那人递过来一张名片，简单聊了几句，说是“要上市就找我。”

那会儿工作重点在招商，没有顾得上深聊，这人一眼看上去精明样，给金大敏留下就这点印象。

问小云，她说，当时人太多，根本就不记得这件事。

还好有名片在，是一家叫长江源金融有限公司上海公司，郝仕奇顾问。

按名片电话打过去，很快找到郝顾问。

是一位经验丰富的金融顾问，名叫郝仕奇，长江源金融有限公司专门帮助有前途公司上市，郝仕奇对股份制公司的上市运作有着深入的研究和实践经验。

金大敏与郝仕奇进行了多次深入交流，分享了自己对绿宝石集团的期望和目标。

郝仕奇根据金大敏的想法，提出了一些建设性的意见和建议。

在郝仕奇的帮助下，金大敏对股份制公司的组建有了更清晰的思路。

不多时间，郝仕奇拿出了一套详细的计划，包括股权结构设计、管理层选拔、董事会设立等重要事项。

在结识了郝仕奇后，金大敏将自己的小舅子谷璟璟推荐给了郝仕奇所在公司，让璟璟跟着多学学股份制公司上市程序。

金大敏预见，不久将来这个行当会有井喷式的增长。

郝仕奇接过谷璟璟的资料后，喜出望外，英国一流大学毕业，硕士生，金融专业，很是喜欢。

只是疑问，这么好的条件为何不留在国外发展呀？郝仕奇没有当着金总的面直接问，来日方长，他会在日常工作中慢慢观察谷璟璟的特长。

金大敏相信，有了专业顾问的支持，绿宝石集团的股份制改革将更加顺利，也为公司的未来发展奠定坚实基础。

在与孙立人谈过之后，金大敏开始着手从集团中物色人员筹建“上市公司筹建组”

。

同时调整绿宝石集团的管理层。

他仔细评估了每个部门的负责人，根据他们的能力和表现，做出了一些必要的调动。

这样的调整不仅使各部门之间的权力更加平衡，也为公司的发展注入了新的活力。

金大敏深知时间紧迫，他加快了步伐，与郝仕奇密切合作，进一步完善股份制公司的方案。

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与此同时，他也不忘关注集团的日常运营，确保各项工作有序进行。

在调整管理层的过程中，金大敏遇到了一些阻力。

一些老员工对变动表示不满，但他坚信这些改变将为公司带来更好的发展机遇。

他耐心地与大家沟通，解释改革的必要性和好处，逐渐赢得了员工们的理解与支持。

首先，金大敏需要切实关注人选问题。

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