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第54章 绿宝石集团重大人事调整（第2页）

调查组。

责令金大敏为“5。

28事件”

调查组组长。

照理，既然是旋涡中的当事人，必须回避之。

然而，茅总有另一种解释。

谕之自己犯下的事，由自己解决。

茅总在培养接班人中有其独到之处。

接班人必须在重大事件中保持清晰头脑、公正的态度，以及能够经受重大挫折的韧性。

记得三个月前，秘书程丹舟在与金大敏交谈时说过：“一切等调查后再说”

。

当时茅总让秘书捎给金大敏这句话，秘书有点疑惑，现在回过头来品味，这句话真有深义。

查清事件的来龙去脉。

如果这事与金大敏确实有瓜葛，则决不轻饶。

如果这事另有蹊跷，公司决不会放过一个坏人，同时不会冤枉一个好人。

这事，起起伏伏，实为对金大敏是一次压力测试。

揭开了真相，董事会成员心服口服。

在调查组成员中，特地安排质检部副经理蒋铭贤。

蒋铭贤三十开外，中短身材微胖，正方脸，不苟言笑，办事认真。

此人在质检部是董事长指定的。

有过几次，在涉及到产品质量问题上，蒋铭贤与供应方据理力争，不含糊，严格按照产品标准检测，不当和事佬，有种六亲不认镪劲。

最让董事长好感的一件事。

几年前，董事长的一位朋友提供的一批产品给绿宝石公司，有生意大家一起做。

质检部的蒋铭贤那会儿还是一名默默无闻的部门成员。

对这批产品经过检测，发现部分有瑕疵。

按照规定必须全部退回去，重新提供产品。

产品被退回去，这一来一回的，得损失好几十万。

僵持中，质检部经理面带难色道：“小蒋，这批货是董事长朋友的，这些瑕疵，不是很严重，应该不会影响工程质量。”

想打个圆场。

小蒋紧皱眉头不同意，拒绝在质检书上签字。

供货商听了不太高兴，心想反啦反啦，一个小小的职员，连董事长的货都敢拦，真不知道天高地厚。

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