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第54章 绿宝石集团重大人事调整（第3页）

一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。

董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。

人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。

董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。

回过电话，把朋友痛骂了一顿。

小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。

没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。

董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。

董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”

。

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由董秘将“君子约定”

书封存保密箱。

董事会成员看了调查组关于“5。

28事件”

了解到韩子葳、柳朝龙的案子进展、以及请庞律师对案情分析，

其中有蒋、唐两位董事被韩子葳利用一事，展开了议论。

虽然在“5。

28事件”

中没有直接关系，但是助长了韩子葳的嚣张气焰。

两人面露愧色，毕竟两人在韩子葳那里胡吃海喝不少，又是泡夜总会，又是找女人。

特别是这个蒋老头，特别色，把黄娟娟不也是搭了进去了。

绿宝石董事会有规定“董事成员三分之二表决同意，就可以解除，除了董事长以外的某个董事资格，其股权由董事成员按自己的股权比例收购，多余部分归董事长收购”

。

这一招非常绝。

如果，某位董事做了有损于企业声誉或造成企业严重经济损失，必然遭到董事会其他董事不满，可能会被踢出局。

这几年，绿宝石集团经济效益一直噌噌往上蹿，董事们个个腰包鼓鼓，富得流油，做梦都被笑醒。

谁还会干不利于集团的事呢。

当然，也有一时冲昏头脑的时候。

还好，这次，两人犯了过错，没有深陷到韩子葳的泥潭。

加上两人认识比较深刻，并将自己与韩子葳的一些有价值事，提供给了警方，得到其他董事成员的原谅。

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