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第22章 关键是账面上流动资金缺乏严重影响工程进度（第3页）

电话里绕了好大圈子，话题转到杨小雪的岗位问题上。

茅国杰建议把杨小雪与蒋铭贤对调，同时，告知金大敏道：

“杨小雪收回扣的事，自己知道一点，如果集团一定要追究责任的话，就由我老茅来承担。”

话都说到这个份上了，金大敏思索一会，答应了前辈的请求。

自从，茅国杰退休离开绿宝石集团后，就没有与自己有过联系，更不要说求情之类的事，这是第一回。

作为晚辈能有何奈何？就当还给茅国杰一份情面吧。

自己也不欠他什么了，心里踏实多了。

金大敏是这么想的。

那么原本把徐惠明安排在质检部担任副经理，就改在企划部担任副经理。

看懂了没有，大部分员工就像一枚棋子，棋手怎么下，你得往棋手指定的方向赶。

不要问为什么，要问为什么，只有自己问自己，为什么自己还是棋子，还不是棋手呀？

在对财务总监的处理时，遭到了董事会个别成员的质疑。

因为财务总监华秀丽由董事会任命，金大敏受到了权限制约，这枚棋子不是金总可以随便下的。

董事会认为，财务总监华秀丽工作应该是称职的。

没有及时派出人手去要债，致使一部分债款搁浅，债务公司三角债成了老赖，被法院冻结账号，绿宝石集团损失一大笔。

关键是账面上流动资金缺乏，严重影响工程进度。

也有人认为，财务总监应该视集团为家，华秀丽的操作是对集团忠诚度不够，性质恶劣，必须严惩。

董事会个别成员认为，财务总监和总经理应该不能太一条心，他们双方之间应该有制约和被制约的关系。

在这个问题上，双方发生了激烈的争辩。

金大敏认为，一个称职的财务总监，应该按照总经理的管理目标行事。

上次所发生的那件事情，已经偏离了总经理的意图，是绿宝石集团经营状况蒙受到了严重的影响。

那么问题是财务总监应该是怎么处理安排，有三种情况，解除劳动合同，但是财务总监对企业内部的情况信息也了如指掌，一旦辞退，集团会遭到许多不测意外。

第二种情况，劝其主动隐退，这是一种最好的效果。

当然，在经济上应该给予足够的补偿。

并且与其立下同业敬业协议。

这件事处于争论不休状态。

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