456小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五章 团队意识协作精神是取胜的有力保障（第1页）

团队合作往往能激发出不可思议的潜力，集体的力量是无穷无尽的。

比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”

建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

46。

史提尔定律：合作是团体繁荣的根本

定律概述

“合作是一切团体繁荣的根本。”

这句英国前自由党领袖D·史提尔的话，简洁，却不简单。

看似口号性，却深藏着无穷的内涵和生机。

它以“史提尔定律”

被纳入经典的管理定律，这使我们对它有了更多的琢磨和领悟，深深悟到了它所表达的团队精神的弥足珍贵。

史提尔在整个句子里只强调“合作”

两个字，肯定“合作”

是团队繁荣的根本，团结就是力量。

团队就是有着互补技能的一群人，为着共同的目的，建立一系列现实的目标并通过共同努力而达成。

有效的团队往往是由跨功能、不同背景、不同部门的人员组成的协作体，通过相互补充、相互激发各自的潜力而完成特定的任务，从而提升士气和生产力。

合作能将一件事情简单化、专业化和标准化，也就是能集合众人的力量，完成更大的事情。

合作是团体存在的基础，是团体得以高效运作的保证。

合作可以使团体产生正协同效应，使团队的产出达到比成员单个工作的产出之和大的效果。

一个成功的团队，必定是一个合作良好的团队，合作是一切团体繁荣的根本。

1979年，美国福特汽车公司和日本马自达汽车公司结成战略合作联盟，这就是世界上最早的跨国公司战略合作联盟。

据估计，通过产品开发、采购、供应和其他活动全球化，合作联盟每年至少可以节省30亿美元的成本。

更为重要的是战略合作联盟的形成使企业之间在产品开发、科学研究、生产制造、产品销售和售后服务等方面，充分利用宝贵资源以达到战略目标；在增加收益的同时减少风险。

战略联盟具有协同性，能整合联盟中分散的公司资源，将其凝聚成一股力量。

与竞争对手结成联盟，可以把竞争对手限定到它的地盘上，避免双方投入大量资金展开两败俱伤的竞争。

企业通过联盟可获得重要的市场情报，使营销领域向纵向或横向扩大，使自己与合作者能够进入单方难以渗透的市场，有助于业绩的增长。

美国UPS公司也是注重合作的典范，该公司成立于1907年，是世界最大的承运人和邮递、包裹与货运公司。

1999年，它的营业收入达到207。

52亿美元，利润额为8。

83亿美元。

在2000年《财富》全球500强的排名中位列第130位。

现在UPS在美国亚特兰大、佐治亚分别设有全球业务总部，拥有34。

4万名员工。

连续3年被《财富》评为“全球最佳邮件、包裹、货运公司”

。

UPS的企业文化是：携手工作就能成功！

它有两重含义：团队精神极为重要；相互帮助、相互信任是企业之本。

在UPS，不分种族、民族、性别、年龄，只要你是公司的员工，公司就会给你提供相同的发展机会。

公司强调，员工之间是融洽的伙伴关系，应该互相协作、互相帮助，共同为公司的发展出力。

UPS公司为了让员工能愉快地工作，在录用员工时就会问他们，最喜欢干什么，最讨厌干什么，从而在安排工作时将他们放在最合适的位置，以让他们能取长补短，精诚合作。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。