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第21章 更衣室的隐形力量 从团队精神到个人成长（第1页）

达蒙·琼斯的谈话进行得非常顺利。

他言语间毫不掩饰自己对球队的支持，明确表达出愿意打替补，同时自愿承担起“老大哥”

的角色，帮助球队的年轻球员们成长。

琼斯这种无私的态度，等于是给王宇航递上了一份投名状，表明了他在山猫队中无论是作为替补还是领袖的坚定决心。

“放心吧，教练，”

琼斯笑得很灿烂，语气中透着一股幽默和自信，“我在替补席上也能把比赛搅和得够热闹。

而且，不管什么时候需要我上场，我都会准备好的。

我们可是要一起冲击季后赛的，不是吗？”

王宇航微笑着点头，对琼斯的这番话深感欣慰。

有琼斯这样的球员在队内，那些年轻球员一定能在无形中获得更多的经验和支持。

在NBA的历史上，更衣室的氛围对一支球队的表现有着深远的影响，而其中，某些“老大哥”

的影响力更是至关重要。

如果这些有经验的球员愿意以身作则，往往能够帮助年轻球员们迅速成长，稳定更衣室的氛围。

但也有一些例子，这种影响却是“带坏了”

年轻球员，让球队内部的问题愈演愈烈。

经典的“坏”

榜样案例：

阿伦·艾弗森和斯蒂芬·马布里（名宿的叛逆影响）

在艾弗森的巅峰时期，他的天赋和无所畏惧的比赛风格确实激励了许多年轻球员。

然而，在更衣室和日常生活中，他的叛逆行为也成为了负面影响。

艾弗森常常表现出对训练和团队纪律的不屑一顾，特别是在费城76人期间，他的“我们在谈论练习？”

这句着名的金句，成为了后来许多年轻球员推脱责任的借口。

类似的，马布里也曾因为不服从球队的安排，导致更衣室内部气氛紧张，最终令尼克斯球队一度陷入低谷。

这些行为对当时许多效仿他们的年轻球员产生了消极的影响，甚至影响了球员职业道德的标准。

德怀特·霍华德（“魔术队毒瘤”

事件）

德怀特·霍华德在效力于奥兰多魔术时，一度被视为球队的基石，但随着球队战绩不佳和霍华德本人与教练的矛盾逐渐加剧，霍华德开始公开批评教练斯坦·范甘迪。

更衣室内的分裂和霍华德的“刺头”

行为使得年轻球员感到迷茫，球队内部也变得极为混乱，最终魔术队解雇了范甘迪，而霍华德也转会至湖人。

这一事件让魔术队元气大伤，也导致队伍重建期拉长了好几年。

安东尼·沃克（波士顿凯尔特人队的“坏榜样”

）

安东尼·沃克在凯尔特人时期，以其张扬的个性和时常不合理的出手选择而闻名。

他经常喜欢在更衣室内拉拢其他球员去夜店或者打高风险的赌博游戏，几乎没有尊重球队的规则和纪律。

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