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第348章 深入了解（第1页）

于是于东来继续说道：“不瞒你说，郭总，我是个实在人，做不好的事情我是真的不敢去做”

，接着，于东来继续讲了一些自己的心得体会。

许昌庞东来生活广场说不定就是于东来“只想打理好”

的那家店呢。

在专业人士眼中，生活广场活脱脱就是个杂货铺，从童装到药品，那是要啥有啥；在商品的摆放和陈列上，更是大胆挑战传统商业思维：它“别具一格”

地把超市放在了生活广场的二楼，一楼则有好大一块地方用来卖童装。

走进胖东来生活广场，就像走进了迷宫，看似杂乱无章，其实别有一番秩序。

不过，只要你仔细瞅瞅，就会发现一些别出心裁的小细节，它的商品陈列那叫一个丰富，在熙熙攘攘的客流衬托下，更能勾起消费者的购买欲望；它的生鲜商品那颜色，鲜艳得很，还有特制的喷水装置给水果、蔬菜自动保湿呢。

就凭着这些小细节，这家两万多平方米的店，一年销售额能高达5亿元左右，给胖东来带来至少3000万元的利润。

这就是典型的东来风格——不走寻常路，却又能匠心独运。

“哎呀，我就想不明白了，为什么要这样子来陈列商品啊？按照正常的逻辑来说，超市一般都会选择设立在一楼才对呀，毕竟那样会更方便顾客前来购物呢！”

带着满心的疑惑，这个问题就这样被抛向了于东来。

只见于东来先是哈哈一笑，随后脸上露出了一丝小小的无奈之色，开口解释道：“其实吧，当初我们准备进驻这家物业的时候，一楼的好位置早就已经被其他商家给抢先占据了。

实在没有办法，我们只能退而求其次，将超市开设在了二楼。

不过呢，事情到这里并没有结束哦。

后来经过一番考虑和运作，我们索性直接把整座物业都给买了下来。

既然如此，那咱们就尝试着在一楼也做点生意呗，于是就开始卖起了一些小百货之类的东西。

嘿，您猜怎么着？这一试不要紧，居然取得了相当不错的效果呢！

谁能想到，原本只是迫于无奈做出的一个决定，最后竟然阴差阳错地成就了这么一家业绩出色的门店呐！”

“你每月多给他发一万元，我就不信他会跳槽！”

于东来谈论管理时，犹如天马行空，很容易“扯”

到九霄云外，将所有问题都提升到人性的高度。

在一次行业内的人力资源研讨会上，一些老总们就人才招聘、留住人才等方面大倒苦水。

坐在台下的于东来实在忍受不了这些人在问题上的磨蹭，他拍案而起，大声说道：“你每月多给他发一万元，难道他还会跳槽不成？”

于东来坚信，任何事情都是由人来操作的，只要有人来执行，就必须要解决人的思想问题。

在他眼中，那些所谓的“KPI指标”

、“绩效考核”

都不过是浮于表面的东西，唯有“人性”

才是最为根本的。

他对“人性”

的解释也极其简单：当你真心实意地对员工好时，员工也会全心全意地回报你。

正因如此，当其他老板绞尽脑汁地倡导员工努力工作时，于东来却要求他的员工快乐地生活。

庞东来公司盛传着这样一本小册子，它宛如一颗璀璨的明珠，散发着独特的光芒，这便是于东来为员工精心打造的“规划手册”

。

这本由“人生规划”

“工作标准”

“生活标准”

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