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第64章 人际模式（第1页）

我说，从大局着眼，让格格影响下莫戎也无可厚非，比如，把他往正确的道理上引领！

一把手露出欣喜的表情，他说好，走浪子回头路，这个理由科学。

我说，这是现实的选择，如果莫戎能转变，岂不快哉。

一把手说，有这句话我就放心了。

我说，这是我应该做的。

一把手说，你有什么要求尽管提，我说为公司出力，是本分，拿这个绑架领导，不道德，等同于趁火打劫。

一把手说，到底是副省长的公子，境界就是不同，其实我早打算让你担任财务科科长。

但我拒绝了，理由是，公司有难，替领导分忧是我们员工之责，二我的正义感不是利益能收买的。

一把手离去时，我特地留意了他的后脑勺，隐隐约约能看见一丝光点，我猜测那多半是莫戎制衡他的杰作吧，我最近看了一场电影，具有外星、魔界身份的人，控制凡人多采取这种卑鄙的手段。

我很想问个究竟，但我不能，因为时机和关系不到位，更有地位的悬殊。

走出去几步，一把手忽然转过身来，想了想说，既然你思想境界这么高，那就回去告诉格格，注意打压莫戎，不能让他太猖狂。

我答应了，并补充说，对付莫戎要有信心。

一把手投来鄙视的目光，那意思很明显，就你这办事员身份，也配教训我？我恨不能抽自己的耳光。

一把手又说，你的话有几分道理。

他在安慰我可怜的自尊，我知道一把手同我认识的官员比，不算讨厌的，高高在上是官员的普通特征，能有亲民情怀的不多。

我看见他离去，后脑勺的光忽地又不见了，只留下他在走廊投下的长长影子！

难道是我的幻觉？

然而，莫戎越来越猖狂了。

莫戎不按常理出牌，导致公司风气江河日下。

逐渐地，公司形成了这样的恶性循环，且形成了人际关系的固有模式！

员工巴结股长，股长巴结科长，科长讨好处长，处长对莫戎唯命是从，这种恶性循环越演越烈！

不进入这个循环，就被远缘化了，进步的路就被堵死了，一辈子只能在公司最底层，被世人看不起，在家族中抬不起头。

比如，公路局长的公子老江，就是一个不肯进人这个模式的，有骨气有正义感的人，他先被远缘化，后迟迟得不到提拔，最后老婆被莫戎拐走了。

攻克下宝珠后，紧接着办公室伙食团长艾定碑的老婆王蜜儿，成了莫戎的厨房情人，和他生下猪儿子艾撒欢，现在都满大街跑了，而艾定碑这个活王八当定了。

又如，拉圈子搞苟苟营，将利益垄断化，让公司的优秀员工含恨离去，莫戎的关系户大批涌入公司，他在狼山最大的猪儿子，猪一龙进公司担任了出纳，直接管理公司的现金。

还有，莫戎录入大量肤白貌美的女职工，且全是有老公的女职工，莫戎将这些女职工进行了再分配，每个公司副处长以上的干部，都配情人，这些情人全由训练后的女职工充当，为此，许多家庭摆开了战场，丈夫们见自己的老婆成了别人的老二，除了暴打老婆一顿外，也没那个能力将妻子调出公司，只好把恨发泄到别处，去勾引其他有夫之妇，或去p宿，或去跳莎莎舞，以此形成恶性循环，搞得好端端的锦绣城，乌央央一片。

街道上，楼盘里，家属区为了屁下的事打架葛业成了常态。

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