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顾秋说:“之前我们已经提出好几轮报价。
如果觉得不满意,不妨由你们提一次。”
燕飞说:“叶总愿意上浮报价,双方就还有合作的可能。
至于具体价格嘛,我们再测算一下。”
来之前,袁瑞朗曾面授机宜,既不拒绝,也不答应,就要考验一下叶云来的耐心。
叶云来自知扑了个空,依旧若无其事地说:“价格问题,等你们测算出了结果再谈。”
方玉斌说:“荣鼎已经是光迅的大股东,你收购了我们的股权,也就控股了光迅。
对于何兆伟,打算怎么安排?”
叶云来说:“兆伟是难得的人才,我当然会诚恳地邀请他留在公司。
如果愿意,CEO还是由他来干。
不光何兆伟,如今光迅的所有员工,通通可以留用。”
叶云来又卖弄起自己的学问:“前不久,我与一位台湾朋友去游览成都武侯祠。
这位友人聊到刘备、诸葛亮与蒋经国,让我感触很深。
在用人方面,诸葛亮实则远不如刘备。
不听刘备的劝阻,最后挥泪斩马谡的故事就不提了,单看他一手提拔起来执掌军权的部下,诸如杨仪、蒋琬、姜维等人,竟没有一个是四川人!
由此看来,诸葛亮忽视了干部本土化的问题。
可偏偏蜀汉政权与世守江东的孙吴政权不同,他们是外来户。
一个外来户,不与本土势力结合,如何能持久?”
叶云来接着说:“刘备与蒋经国做得就比诸葛亮好。
刘备在世时,重用法正这样的蜀中才俊,法正的官阶甚至还排到诸葛亮前面去了。
蒋经国到台湾,也实施‘吹台青’计划,大力提拔当地精英。”
叶云来摆了摆手:“至于我嘛,是不打算学诸葛亮的。
用人就得五湖四海,尤其要重视本土干部。”
一旁的顾秋补充道:“在光迅科技之前,我们收购过好几家公司,从高管到技术人员,叶总都通通慰留了下来。”
“如果何兆伟不愿意留下呢?”
方玉斌又说。
叶云来说:“按照相关法律,小股东的权利是受到保障的。
如果大股东出售股权,小股东也可以比照相同价格转让股权。
如果何兆伟去意坚决,我就收下他手里的股份。”
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