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第4章 摆摊的求职者们（第2页）

周异被这简单粗暴的卖菜式展示震惊了。

他忍不住问：“西格玛，劳动市场这样设计，不会让职业者不舒服、自尊心受挫吗？”

“周先生，我们没有那些多余的情感，所以这不是问题。”

卡丁车的回答说：“这里的推荐展示虽然看似简陋，但足够达成目的，也不需要浪费无谓的额外建设支出。”

“即使是这里的50个位置，也需要排期才能获得。”

“除去在进行面对面的展现之外，我们也会将每日的50名求职者信息发布在城市页面中，通过机栈服务进行对外推荐。”

周异顿时理解。

这其实是一个流量倾斜的推荐。

他在西格玛的陪同下开始搜选人才。

劳动市场的展位里有不少农机。

就和铁马所说那样，农机领域如今就业低迷，尤其是中小型农机，不少都处于待业或即将失业的状态。

周异的目光停在了其中一个展位上。

这里停靠着三辆农机。

电子屏幕上显示，它们是一个团队，属于一个叫雷沃的品牌，清一色的蓝色。

三名成员分别是「欧豹M3004-7N」四驱拖拉机、「谷神GE80S-H」小麦机、「RG80金刚Ⅱ代」履带大豆机。

简介里介绍，它们擅长耕耘、种植、收割，能应用于小麦、大豆、油菜、甜菜等农作物，都有15年以上的工作经验，但只接受团队形式被雇佣。

让周异难以理解的是，这个团队报价是一份100光种3年的长约。

算下来，人均年薪11光种出头，居然比农机兄弟还低。

周异低声问西格玛：“现在农机这么不景气？”

“是啊，周先生。”

西格玛并无避讳：“农业市场行情在进一步变差，更多城市选用廉价人力代替农机，以此减少开支。经过程序部的计算和辅助，农机们也不得不降薪，以争取工作的机会。”

农机薪酬很低，不过它们对配套有要求，肥料和种子成本削减不下来，还会对土壤有严格的基础标准。加上它们避免被坑，不考虑信用评级较低的城市，所以就业面越来越窄。

周异查了一下，这三位倒是履历没有什么污点，只是过去都是一年短约，雇主多是人类城市。

它们续约被鸽，所以才抱团寻求长约合同，避免自己辛辛苦苦打下农田基础，然后回头自己就被踢出去了。

周异走到雷沃小队的展位前。

他看向当头的那辆拖拉机：“你好。欧豹，你是这个团队的队长对吧？”

蓝色拖拉机长近6米，宽4米，高3米出头，机体壮硕，外壳上有不少磨损和擦痕。不止它，另外两台农机也各有磨损。

“是的。”

欧豹声音倒是很洪亮：“你是废土开发公司的周先生？”

周异好奇：“你知道我？”

“当然，您现在是大人物。”