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第964章 同行的历史教训（第1页）

“说起来多亏之前跟京东方合作，为了合作愉快，我特意让调查部去搜集了这家企业的资料。

同样是做液晶屏的，京东方曾经也跟三星以及其他外国企业打过很多交道。”

夏明说道。

“麻烦夏经理给大家说说。”

孙川说道。

“京东方原来叫做燕京电子管厂，八一年的时候就成功试制TN-LCD液晶屏，但是由于缺乏资金而流产。

此后决定上STN-LCD项目，最终还是流产。

到九二年的时候，这个万人大厂的年营业收入仅八千万元，资产负债率达到90%，每个月都要借钱发工资。”

夏明说道。

“八九十年代的时候，正是日本经济达到巅峰的时候，而我们那时才改开没多久。

能有这样的企业很不容易，不过到底还是勉强了一些。”

姜蓉评价道。

“是啊，据说当时燕京电子管厂没生意，又养了一万多人，老员工都要去菜市场捡菜叶子为生，可见当时真的是勒紧裤腰带在做企业。”

夏明说道。

虽然他们今天做企业也很辛苦，可是跟以前的人比，确实没得比。

今天他们福利之高，房车不愁，衣食水平更是不用说。

“还好关键时刻上面决定搞企业改革，选贤任能，年仅35岁的王东生临危受命，出任厂长。

用那时候的眼光来看，这么年轻就当任一家万人企业的厂长，绝对是很大胆的选择了。”

夏明说道。

“放在今天也很大胆，不过现在的后起之秀越来越多，所以大家觉得没有什么。

可是在大多是企业里，这种事情都是比较谨慎的，我们互联网行业算是比较年轻态了。”

杭雨说道。

江燕公司的高层没有一个超过五十的，平均年龄只有三十六岁，研发人员的平均年龄更是只有28岁，可以说是一家十分年轻的企业。

但是不能看到江燕公司这样，就以为很多企业都这样。

这么年轻态的大企业，通常在互联网领域会稍微多一点，可是在其他领域是很少见的。

因为互联网在我国本身就是一个很年轻的行业，程序猿大部分都是八零后九零后。

“万人大厂听着很厉害，其实人员冗余，观念落后，体制落后，产品落后，技术落后，生产设备等等都很落后，根本没有竞争力。

王东生起初是不想接任这个厂长的，因为当时有不少著名企业高薪聘请他。

出于某些原因，可能是不想继续看到这么多员工过苦日子，王东生最后还是接受了。

因为负债率太高，没有银行愿意贷款，走投无路之下，王东生决定带头募集资金，大量员工积极出资，最后募集了六百五十万，顺利改制为京东方。

这就是京东方的由来了，是不是挺有意思的。”

夏明说道。

“没想到王老总还有这样的经历，我之前以为他是富二代之类的。”

姜蓉说道。

“虽然不是富二代，但是在那个年代绝对是精英人物了，不是草根创业。

相比我们董事长的成就，我觉得没有什么稀奇的。”

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