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第122章（第1页）

“给你看过了，下午五点四十三分，图片的导出时间。”

唐宁根本不在乎这样直接拆台自己的直系上司会有什么后果，也不在乎为了维护职场氛围而配合古月的任务分配，在他看来古月的行为只是在耽误工作效率。

一开始唐宁还不熟悉整套工作流程，一直按照古月的规矩处理工作，数日下来清楚了流程后，他现在非常确认古月的工作效率之低的原因就在于她不断地让助理干着重复、没有价值的工作。

现在他明白了刘蕊之前告知他小心古月的话语的真实意义。

比起助理在工作上给予古月的帮助，古月更想从助理身上得到情绪价值，满足自己的恶趣味，满足自己处于上位者的控制欲。

越是看到助理为完不成工作、完成重复却一直过不了关的工作而痛苦，古月越是笑得开心。

不过，唐宁并没有在丝申长期发展的想法，他也不惦记丝申小设、主设的位置，他目的明确，自然也不受这些隐性职场规则的控制。

“‘未完成的图片’，问题不在颜色，在整体画面的完成度。”

唐宁每说一句，古月脸上那如同程序所设定好的完美笑容就僵硬一分。

“如果你做不到，我可以完成‘有完成度的图样’。”

另外两位与古月面和心不和的小设躲在工位的电脑屏幕后，捂着嘴偷笑，头一次见古月手底下的设计助理这样直白开怼，她们自然乐于看戏。

唐宁虽然身份上是朱设的设计助理，但是为了熟悉工作流程，目前跟在古月身边，古月原本就有一个设计助理刘蕊，加上唐宁后，现在带着两个设计助理，但是工作效率仍旧慢其他只有一个设计助理的小设，这可以看出很多问题。

古月靠增加设计助理的重复性工作去做着她自认为打磨助理的行为，如果被朱设怪罪工作效率低，也可以直接将脏水顺利泼在自己的助理身上。

“我合理安排了工作，但是助理实在是完成得太慢了。”

“这么一点儿事，助理得做好几遍才达标，我也很头疼。”

“厂商对接有问题那就是助理的问题，是她联系的厂商。”

刘蕊从进入公司到现在一直默默承受着古月的各种黑锅与脏水，她想要在丝申的设计部继续干下去，只能忍下，从来没有抱怨过古月的那些行为，比起古月手底下曾经带过的设计助理，刘蕊的坚强与坚韧整个设计部有目共睹。

但古月现在碰上的是唐宁，唐宁可没有像刘蕊一般有那么多顾忌。

“你来不及过稿，可以让朱设审。”

被唐宁的话搞得有几分不爽的古月也不想当着这么多人的面真跟唐宁吵起来，一来那不是她的风格，二来，若是让别人觉得她连一个助理都降不住，她古月也可以别干了。

不过古月没想到唐宁还真是一点儿职场规矩都不顾，原本唐宁以朱设的设计助理的身份加入设计部，她还摸不清唐宁是不是有着什么背景，试探着指使了唐宁几天，发现朱设那边没有表明任何态度后，她便放心“打磨”

起唐宁，没想到现在这小子倒是搬出了朱设。

他到底哪里有资本搬出朱设？

古月不觉得唐宁真与朱设有着什么关系，能被扔到设计部与他们一同赶订货会前的繁杂工作，肯定也就没什么来头，真要有背景，哪会赶在最苦最累的时候把人塞进来。

就算是要锻炼人才，也不会在这个时间段，一个没有接触过订货会前期工序的菜鸟，在这个时间段进入设计部，只会被嫌弃碍手碍脚，高效率的工作需求也会让菜鸟完全无法在短期内适应工作，真要是为了锻炼人才，应该在订货会结束之后，加入设计部，这样就能够完整走一遍上新季度工作流程。

想到此，古月也有了些许底气，稍稍缓了缓因为唐宁拆台的话语而僵硬的脸色，想要喝口水打断一下之前被唐宁牵着走的节奏，这才发现杯子里已经空了。

“刘蕊。”

刘蕊认命般站起，拿着古月的杯子走向公司的茶水间，离开前还给了唐宁一个眼神，希望他不要再与古月对着干了。

可惜唐宁此刻已经拒绝解读外人的情绪了，他觉得办公室的这些人的神情都太难解读，看上去是一个意思，但感觉上却有着另一重意思。

还是在学校的时候好，就算因为他个人原因造成了误会，至少对方反映出的负面情绪都是容易理解的。

不像眼前的古月，一张和煦的面容，但不论对待人的态度还是说出口的话语都没有一点儿与和煦对等的温度。

古月说着什么，唐宁已经听不进去了，他想起来以前在寝室和秦施彰几人谈天说地的时候，提到的‘笑面虎’。

之前秦施彰在了解到唐宁小时候的行为与心理矫正有过教导如何认知外人情绪的课程的时候，说起过表里不一的人会干扰唐宁的判断，当时唐宁还没有完全理解是怎样的表里不一，秦施彰与贾奕他们仨就以‘笑面虎’为例，给唐宁做出了解释。

唐宁碰上过以笑容掩饰自己真实情绪的人，但那种情况根本比不上古月的一根手指。

古月强悍就强悍在，除了一个人看着电脑、喝水、吃饭等情况，只要和人构成交谈、社交的状态，她的脸上就会出现那模板一般的笑容。

甩锅的时候也好、泼脏水的时候也好、收到朱设批评的时候也好，包括她批评教育刘蕊和唐宁的时候，脸上都是如出一辙的笑容。

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