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第59章 the nja（第5页）

而自从经济环境发生变化以后，连这种冷暴力式的裁员都显得太温情脉脉了一些。

公司会先开出一份自愿离职的条件。

如果一直没人响应就会真的直接把多余人裁掉。

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齐东海倾向于从这些中年失业的人当中招募一些开发人员。

美术也好，程序也好。

工作能力是能够被考核的。

面试题的答卷和现场的绘画测试不会骗人。

相对而言其他岗位东海软件还是更倾向于招募应届毕业生。

一年前入职的大学生富永光太现在已经过了见习期，成为了一名正式的策划人员。

他现在负责撰写rpg游戏《废土放浪记》的部分剧情。

交出来的稿子虽然有些稚嫩，但作为支线使用已经足够。

齐东海希望手下能有越来越多这样能够独当一面的员工。

游戏策划这个领域。

只要齐东海掌握最后定稿的决策权，属下就算一开始把握不住方向也总有自己可以托底。

公司的员工数量就此扩大了一倍以上，以后还会进一步增加。

旧有的两间办公室显然又不够用了。

好在泡沫经济破裂后东京的办公室租金价格下跌，空置率也进一步提高。

东海软件在秋叶原一带物色了一栋八层的小楼。

一楼是一家“中华料理”

。

招牌菜是拉面配饺子的套餐，外加天津饭。

生意相当不错。

正好可以作为公司的“食堂”

。

剩下的七层都可以租下来。

虽然大楼的的名字不能改。

但是在可以在房顶树立招牌。

东海软件的招牌现在终于不再仅仅贴在二楼的窗玻璃上，而是晚上会发光的霓虹灯。

齐东海甚至给自己准备了单独的办公室。

不过仅仅用于一对一的工作洽谈。

平时他还是更喜欢坐在楼下的工位里，和同事们在一起。

……

除了新员工，老员工的职责也产生了一定变化。

从哈德森“出向”

来到东海软件的根本和伏见二人早早就提出了申请，希望成为东海软件的正式员工。

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