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第七十六章 一波流的大招（第4页）

单就成本而言，平均相对老产品要高出砾的成本，比如说奶油雪糕比咱们小蜜蜂的紫雪糕每只成本就要高出7分多钱，平均要多卖两毛钱才能维持原有的利润率。”

杨少宗这就一口咬定道：“行”

这几个新产品都要了。

你现在是什么职称？

卫永勤道：“按职称算，我现在就是中级。

”

杨少宗道：“和郑厂长一样，我们给你破格采用副高级职称的待遇，每年津贴是三千，基本工资和你原先在长江冷饮总厂一样责任绩效奖则按你在宁州厂区担任厂区主任的成绩来核算，到时候要根据我们厂的总投入等等因素核算，基本上，如果你能将宁州厂区的冷饮业务做大到长江冷饮总厂的水平，每年的奖金就不会低于五千。

卫厂长，你还满意吗？”

卫永勤大喜过望的答道：“满意啊怎么不满意！

那行，我今天就去厂里办辞职手续，办转厂手续是很麻烦了，我去市轻工业局办转厂手续肯定要被卡说不定能卡个一年半载的，直接辞职去你们那边的话这个星期底就能到位上岗！

至于研究所那边的几个新项目，我一口气都拿下来，直接就带到厂里去。”

杨少宗干脆利落的答道：“好，这个事情就这么定，我在宁州厂区这边给你足够的权利，你能从长江市那边挖到多少人，你都可以自行安排在宁州厂区工作。

不过，我要提醒你，宁州厂区是比较复杂的，除了原有的遗留问题比较重外，本身还要在一定阶段上马肉制品项目，你要在厂区内部给其他车间保留合适的位置！”

卫永勤道：“我都明白，郑树桐都和我交代过这些事，我估计要带一个副厂长、两个车间主任和一个供销科主任过去，另外还有一位返聘的老同志负责抓卫生工作，再加上一些很有前途的青年班组长和技术员，这些都是在长江冷饮总厂刚工作几年的大专和大学生，也可以说是我这两年重点培养的青年人才！”

“哈哈！”

杨少宗忍不住的大笑出声，道：“好，那你就都带过来吧！”

卫永勤似乎怕杨少宗以后对他有些防范，又解释道：“杨主任，其实我也是没有办法，咱们冷饮厂想要继续大发展，体制必须要改草，青年人才必须要快点提升，可在咱们厂子里确实是做不到啊。

我这一次就是要带着大家去宁州厂区搞一个二次创业，干一番真正的成绩！”

杨少宗很平静的答复道：“我支持你，你放心过来，有任何难处都可以打电话找我，也可以通过郑树桐通知我！”

卫永勤嗯道：“行，我明白！”

和卫永勤打完这个电话，杨少宗揞电话一放下来就和郑树桐一起哈哈大笑，这真是有着金饭碗不怕引不来凤凰。

颇是痛快的大笑几声，杨少宗才和郑树桐威叹道：“郑厂长辛苦了，这个凤凰挖的好啊！”

郑树桐则道：“我这不也是为了自己嘛，如果宁州厂区的工作搞不好，我在二厂区的工作也抓不稳，火腿肠的大项目和大计划就容易被卡。

再说了，宁州厂区本来就有很不错的冷饮产业底子，让卫永勤过来是再好不过啦，以他的能力，帮我辅抓一下宁州厂区火腿肠车间的生产也不是难事！”

杨少宗嗯了一声，食品工业在生产和管理上的程序基本是差不多的，只要稍微深入的了解和熟悉一下，卫永勤就算是专职管火腿肠项目也不是问题。

郑树桐又道：，“我将宁州厂区那边的情况都和卫永勤说清楚了，他觉得宁州厂区的生产设备应该不是大问题，稍微对关键磨损和保养较差的部件进行更换、整改，应该还是能用的，部分新设备则从淞州食品机械厂购入，稍微调整一下就能实现整个产品的换装升级，投入也不会太高。

不过，他也提出最好是从国外进口易拉罐的生产线，他预感柠檬汽水是能在全国大卖的产品！”

杨少宗倒是不置可否，问郑树桐道：“你觉得呢？”

郑树桐稍加思量，道：“暂时就不急着这么做，宁州厂区要稳扎稳打的经营一段时间再说，还是杨主任前面说的，咱们要集中主要精力搞好火腿肠项目，一战定胜负，一战得天下，其余的新项目要稳扎稳打从地市级市场做起，经营一段时间再考虑扩大！”

杨少宗赞同道：“对，就是要这样操作，不能贸然激进。

我们的旗牌火腿肠在周边的销售情况是很不错的，这才半个月时间，咱们再等一等，等到明年2月看情况，如果情况依然不错，咱们就直接上〖中〗央电视台打个大广告！”

郑树桐道：“好，那我这就回厂里去安排一下卫永勤的事情，正好也得和杨建林厂长再商量一下！”

杨少宗点着头，想叮嘱郑树桐两句，可也没有说出来，送郑树桐先行离开才立刻给杨建林打个电话补充一下，免得杨建林觉得他管的太多。

萧薇就一直饶有趣味的看着他，等他不忙了，这才笑道：“真是要恭喜你啦，杨主任兼杨副厂长同志，你的项目是一个接着一个的大上，以后发展好了一定要记得我这个小社长啊！”

“这个……？”

杨少宗怔了一下，不知道该如何回答她，萧薇却喜不自禁的笑出声，为自己的这个冷笑话觉得有趣.

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