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许欢颜跟人事部申请想再调两个实习生进部门,人事部跟江老板汇报了此事后,得到江老板的同意。
给了许欢颜几个人选,许欢颜自己一一过目挑选,最后又选了两个女孩子!
从陈海超出局到部门进新人,加上会议上许欢颜布置接下来的工作强度,开始有员工恐慌。
许欢颜也有自己的打算,他们这个部门的老员工时间长了工作上都会有些惰性。
尤其是跟随马老那几个年龄偏大的同事,做事温吞,行动力也不够,惯用的就是能拖就拖,要么就是按资排辈的把自己该做的都推给后来同事...
这些老油条们不会像陈海超那样硬刚,看许欢颜年轻,开始也并不放在眼。
但经过几次事件之后,看到有的同事走了,有的同事又降薪又降职的,现在终于认知到即使有老马罩着他们,但要是工作上被找出问题,月底工作考核不达标,那也一样要被面临着约谈了。
江老板也没想到公司里最先去腐生肌的是许欢颜的部门……
这个时候大家才发觉这个年轻的女上司,可不是外表那样的好说话。
短短的一周时间,大家面上都好像一如往常,但是个别的几个员工私下却到处活动!
一周过后,部门里走了好几个人,而且走的都是男同事。
老马现在是只参与重要决策,其他时间并不常在公司,所以等于部门只独独剩下了马克一个男的...
“这许欢颜到底要干啥?部门人走的七零八落的!”
“呵!
弃之糟粕,取其精华!”
“他们部门现在就剩马克一男的,是挺精的都快成贾宝玉了!
你知道公司人都怎么说吗?说马克是财务部的小宠,这就是精华?还有王建国,在公司做财务这么多年,他竟然辞职了?”
“你有琢磨劳拉的时间,不如也看看你们销售部的员工有没有混日子的!”
“你是打算公司裁员?”
“裁是肯定要裁的,还没到时候!
不过你也有个心理准备,工作年限长的员工,难免都会有惰性!”
“这倒是!
销售部有几个老人还真就是指着原来的老客户补单过日子,也就是咱们这种医疗器械公司,要是其他行业比如快速消费品,自己不开发新客户,老客户再选择性多一些,客户们早都被其他家抢走了...”
许欢颜在团队稳定后,组织了部门团建聚餐。
作为领导对于下属们总要进行一下情感交流。
希望团建能更深入的了解彼此,增强团队的整体协作能力。
部门的露露也是个本地土着,性格开朗阳光!
酒过三巡,看到大家都在围着马克玩游戏,就拉着许欢颜躲在露台上私聊起来。
“劳拉,你知道咱们部门为什么男同事都走了吗?”
“什么原因?说说看!”
“呵呵...”
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